教师招聘
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本次考试分为笔试和面试，并采取先面试后笔试的方式进行。
1.面试。
(1)面试方式与内容。根据报名人数按岗位分组面试。面试采取结构化面试方式进行，分技能展示(主要项目为弹唱跳画中的相关技能)和机智问答两个环节，各占50%，主要测试考生的基本素养及专业水平能力，即教育教学规划(设计)能力、教育教学管理(组织)能力、教育教学基本功及仪容仪表、气质等。每位考生的面试时间为10分钟，考生无须自带器材。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，考官选派按相关规定执行。
(2)面试时间与地点。2019年7月28日上午7:30报到，随即开始面试，时间一天。迟到10分钟视为自动放弃面试资格。面试报到地点：夷陵区东湖高中阶梯教室(东湖高中详细地址：小溪塔夷兴大道118号，乘B68路、B100路、B63路在“夷陵体育馆”站点下车询问即到)。
(3)面试要求。考生须持准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试其他相关要求详见《考生面试须知》(附件4)。
2.笔试。
(1)笔试入围人员的确定。根据面试成绩按招聘岗位从高分到低分1:3比例确定笔试人员。笔试人员名单及时在夷陵区人民政府官网公告。
(2)笔试内容：笔试按幼儿教师岗位和幼儿园管理岗位分开命题，分综合知识和专业知识两科(合卷)，总分100分(其中综合知识20分)。综合知识包括重要时事、政治理论、相关法律法规等，专业知识以岗位需要的基础知识和操作技能为主。
(3)笔试时间：2019年8月4日上午9:00—11:30。
(4)笔试地点：夷陵区东湖高中致远楼。
(5)成绩公示：笔试成绩在夷陵区人民政府官网公布。
3.综合成绩计算。面试成绩按60%、笔试成绩按40%的比例计入考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位;在精确到小数点后三位仍出现成绩并列的，则按考生笔试成绩从高到低排序确定;若笔试成绩、综合成绩均相同，则加试笔试，按加试笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在夷陵区人民政府官网公告。
(四)体检
1.体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并在夷陵区人民政府官网公告。体检工作由区教育局和区人社局共同组织实施，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有学前教育行业要求的，按行业要求标准执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从该岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.体检时间、地点、注意事项由区教育局另行通知。
(五)考核
1.考核由区教育局具体负责，考核的主要内容包括：考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其报名证件、精神病史等进行核实、审验。如考生有不符合报名条件、弄虚作假、一票否决等情况的视为考核不合格。如考生考核不合格或自动放弃，则从该岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核方式由区教育局另行通知。
(六)公示和聘用管理
1.考核结束，由区教育局和区人社局分岗位类别根据拟聘人数等额组织拟聘人员选岗，按考生考试综合成绩由高到低依次选岗，并向社会公示。
2.区教育局将选岗后的拟聘人员综合情况进行初审，依次报区人社局、区委组织部审定，对经审定的拟聘人员在夷陵区人民政府官网公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，由区人社局、区教育局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用、签订合同等手续，聘用人员在夷陵区最低服务年限5年。如在规定时期内不到岗或不服从工作安排者，作自动放弃处理，按综合成绩排名依次递补(递补限于分配到岗之日起一年内)，按程序公示聘用。人员聘用实行试用期制度，试用期按相关文件规定执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。
四、其它
1. 此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格政策规定和条件标准，严密工作程序，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。整个招聘工作接受纪检监察部门及社会全程监督。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试和笔试辅导培训班。
监督举报电话：
0717-7890030(夷陵区纪委派出第一纪工委)
0717-7712380(夷陵区委组织部干部监督科)
政策咨询电话：
0717-7816063(夷陵区人社局事管科)
0717-7821831(夷陵区教育局人事股)
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