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(三)考核
考核采取定性考核与量化考核相结合的方法进行。
1.定性考核：主要考核选调对象遵纪守法情况，师德表现情况，2016年、2017年、2018年年度考核情况等。
定性考核由原工作学校所在中心学校在8月10日前完成，按教育局统一制定的表册及要求呈报，呈报时间：8月12日送教育局人事股。
2.量化考核：
量化考核由市人社局、市教育局组织。
(1)量化考核的时段和分值。考核2018至2019学年度两个学期与报考学段学科一致的所任学科学生成绩，每个学期分值为25分，两个学期共50分。
(2)量分办法：每人每学期记基础分15分，若每学期低于本乡镇(办)均分1分以上(含1分)的扣1分，低于均分2分以上(含2分)的扣2分，以此类推，直至扣完15分为止;若每学期均分高于本乡镇(办)均分1分以上(含1分)的加1分，高于2分以上(含2分)的加2分，以此类推，加分不超过10分。
交流教师按在交流学校所在办事处(市直学校)所任同学段同学科学生成绩进行量分。
报考学科没有质量检测成绩的，考核不得分，也不扣分;报考音乐、体育、美术学科的教师选调后任教学科必须与报考学科一致。
(3)参加量化考核对象：参加考核对象为所有报名参加考试的教师。
(4)量化考核时间及地点：考核于8月13日8:30至12:00,14:30至量化考核结束，地点在利川市第一民族实验小学，未到现场参加确认量化考核分数的视为放弃量化考核，考核分记0分。
3.加分因素：
近一年担任班主任、学校班子成员的，每学期考核分加0.5分(既是班主任又是班子成员的只加0.5分)。
(四)确定拟调对象
1.初步确定拟调对象。根据进人单位岗位数，按笔试成绩打折后加量化考核的总成绩由高分到低分1：1的比例确定，如遇最后一名总成绩并列，则按以下顺序依次确定拟调人员：
(1)笔试成绩(高的优先);
(2)教龄(长的优先);
(3)年龄(计算到月，大的优先)。
2.公示选调人员名单：2019年8月15日在教育局大门前公示拟选调人员名单，公示时间为7天。公示期间，市教育局、人社局设立举报电话(电话：0718-7287781;0718-7285806)，公示期满无异议，拟调到新单位工作。其岗位聘任按现行有关政策规定执行。
3.上交《考察情况证明表》(见附件2)
初步确定为拟调对象的人员填写上交《考察情况证明表》，有关部门在相应栏目盖章，存在问题的取消选调资格。《考察情况证明表》于8月20日前由招聘单位(中心学校、市直学校)集中交市教育局人事股。
4.公示无异议的，8月22日拟调人员到新单位报到上班。
四、市五中、市职校的公开选调工作方案由学校制定，报领导小组批准后，由学校具体组织实施。市人社局、市教育局负责指导和监督。
附件1：利川市2019年城区部分学校公开选调教师岗位计划表.xls
附件2考察情况证明表.doc
利川市人社局 利川市教育局
二〇一九年七月二十五日
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