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3.根据考生成绩按岗位计划数从高分到低分确定考核、体检人员。
四、体检和考察
体检由县人社局集中组织拟聘对象到县级及以上综合医院进行体检，体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。因考生体检、考察不合格或者放弃体检、考察资格的，可在同一招聘岗位参加测试的人员中按成绩从高分到低分依次递补体检对象。
考核由招聘单位主管部门会同各用人单位分别组织实施，对拟聘对象进行全面考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩，以及是否存在影响其聘用的其他情况。
五、公示、备案和聘用管理
根据测试、体检和考察情况，确定拟聘对象，并统一向社会公告不少于7个工作日，公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。
公示期结束无异议后，县人社局汇总材料，逐一审核，呈报党组会议集体审议后报州人社局备案。
用人单位根据州人社局和县人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理入职聘用手续。拟聘人员与相关单位建立了人事（劳动）关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原工作单位辞职或与原单位终止人事（劳动）关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。招聘人员，除国家、省政策有特别规定以外，必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。
联系电话 滕老师：13402730666
咸丰县人力资源和社会保障局 0718—6831101
咸丰县教育局 0718—6822256
咸丰县第一中学 0718—6891327
咸丰县中等职业学校 0718—6819446
咸丰县2020年专项公开招聘高中阶段教师计划申报表.xlsx
咸丰县人力资源和社会保障局
2019年12月4日
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