2018年襄阳机场社会招聘管制员公告（5人）

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历年真题｜面授班级

（四）面试

机场公司领导、办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述、评委提问两个环节。每人的面试时间一般不超过10分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同时，则取笔试成绩高者，如面试、笔试成绩均相同的，可由面试评审委员会共同研究予以确定。面试成绩和通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站和机场内“通知公告”栏张贴的形式予以公布。

（五）体检、政审

机场公司办公室组织相应人选进行体检和政审，了解其身体情况和政治背景情况。

（六）公示

通过体检、政审的拟录用人员名单将通过襄阳机场官方网站和机场内“通知公告”栏予以公布。

（七）确定录用人选

根据笔试、面试结果，结合体检和政审等情况，机场公司研究确定录用人选。

（八）签订劳动合同或者三方协议

录用往届毕业生凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场办公室报到，签订劳动合同。

录用2019年应届毕业生由机场公司办公室与学校、预聘人选签订三方协议。

（九）补录

对于进入面试且达到一定分数线，但未进入体检、政审范围的人员，作为机场公司招聘补录备用人员。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中补录，经体检、政审合格，由机场公司党委会批准后，直接予以招用。

四、聘期及待遇

（一）此次通过招聘进入机场公司的新员工，签订五年期劳动合同。试用期满，经考核合格后予以正式聘用。

（二）新招聘员工按襄阳机场公司现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。

五、其他

（一）对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。

（二）招聘过程中出现的问题，由机场公司研究决定。

（三）机场公司招聘结束后，将办理新员工入职手续。应聘人员应确保在入职时具备签订劳动合同条件。对于无法按时办理入职手续者，机场公司可不与其签订劳动合同，由此产生的空缺名额将采取其它方式补充到位。

（四）机场公司纪委负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：18972092668

附件：点此下载→附件汇总.docx

1.襄阳机场公司应聘报名表

2.应聘人员基本信息简表

3.教育部学籍在线验证报告

4.教育部学历证书电子注册备案表

5.教育部留学服务中心国外学历学位认证书