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4．资格初审。依据招聘条件进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加体能测评。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件的人员，一经查实取消聘用资格。
（二）体能测评
体能测评时间、地点另行通知。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米跑、女子800米跑的测评次数均为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次；凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格；不合格人员不得进入笔试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。刑侦支队反诈中心96110电话专线辅警岗位、特警支队大型运兵车驾驶专业技能岗位、交警支队东西轴线工程交管临时辅警岗位不组织体能测评。
（三）笔试及专业科目考试
笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所需专业知识。笔试结束后，对使用同一题本的考生，按照合格率不超过实际参加笔试人数80％的比例，统一划定笔试最低合格分数线；在通过笔试最低合格分数线的人员中，从笔试成绩高分到低分，按照不高于各岗位计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。对只有1名考生参加笔试的岗位，须与其他岗位联合笔试，使用同一套题本。特警支队大型运兵车驾驶专业技能岗位、交警支队东西轴线工程交管临时辅警岗位不组织笔试。
需要进行专业科目考试的岗位，专业科目考试的设置情况及相关事项由招聘单位公布。专业科目考试成绩采取百分制计算，并设及格线。
（四）面试及综合成绩折算
面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一套面试题本）平均分的，方可列为体检对象。
考生综合成绩采用百分制折算。综合成绩＝笔试／专业科目考试成绩×0．5ﻪ＋面试成绩×0．5。根据综合成绩从高到低的顺序，按照不高于各岗位计划招聘人数1倍的比例确定体检人员。如同一个招聘岗位出现报考人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定体检人选。同等条件下，优先确定公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退伍军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有《招聘岗位计划表》中所明确的优先人员为体检人选。
（五）体检
体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件规定执行，在指定的体检医疗机构进行。其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
（六）政审考察
体检合格人员入围政审考察，由各招聘单位具体负责。政审考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
因体检、政审考察不合格（弃权）出现缺额，由招聘单位根据用工需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。
（七）公示和审批
招聘单位确定拟聘用人员名单将面向社会公示5个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，报市公安局、市人社局进行确认备案，按规定办理有关手续。
聘用人员与原工作单位劳动人事关系，由本人按有关规定解除。公示后，因拟招聘人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。
四、信息发布
本次招聘信息发布平台为襄阳市人力资源和社会保障局网(http://rsj.xiangyang.gov.cn/)、平安襄阳网(http://gaj.xiangyang.gov.cn/)及各招聘单位网站或新媒体平台。请考生及时联系招聘单位获取并关注有关信息，确保预留通讯方式准确无误，避免错失考试机会。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评、笔试、专业科目考试、面试、体检的，视为放弃聘用资格。
附件：
2021年03月17日
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