社区工作
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七、公示与聘用
政审和体检合格人员，在全区、乡镇进行不少于5天的公示，公示合格的人员，由相关单位办理录用手续，与乡镇签订5年固定期限劳动合同。劳动合同期满，经乡镇考核合格后，双方可以协商续签劳动合同。
八、聘用人员的管理及待遇
招聘人员服务期间纳入社区工作者管理范畴，按照《神农架林区社区工作者履职考核实施办法》进行管理，按照神农架林区社区工作者岗位等级和薪酬体系套改工资。
工资结构：社区工作者薪酬结构为基本工资+绩效工资+职业补贴+人才补贴+通讯交通补贴五部分组成。
1.基本工资。根据神农架林区《关于加强城镇社区工作者队伍建设的实施办法》规定，社区工作者年薪酬总额比照上年度城镇单位就业人员年平均工资的0.9倍确定（2020年度城镇单位就业人员年平均工资为60198元），基本工资按月工资总额的70%发放，实行动态调整，每3年调整一次。
2.绩效工资。绩效工资为月工资总额的30%，每月扣除，年终考核达合格及以上等次一次性发放。
3.职业补贴。对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的社区工作者，每月分别给予100元、300元、500元的职业补贴。
4.人才补贴。对获得本科学历、硕士和博士学位的，每月分别给予200元、400元、600元的人才补贴。
5.通讯交通补贴。交通费每月100元、通讯费每月100元。
6.社会保障。按照国家有关规定为社区工作者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。
神农架林区人事考试院
二0二一年九月三日
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