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（三）关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：2的比例开考。报名结束后，对报名人数如达不到1：2的开考比例，经招聘工作领导小组研究，可以降低开考比例或核减招聘计划。
（四）笔试成绩查询。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布，考生可查询本人成绩，具体查询方式见相关公告。
（五）资格复审。笔试成绩公布后，按照取得助理社会工作师及以上职业资格的报名人数和参加笔试人员成绩从高到低，按招聘计划1：1的比例确定进入资格复审人选。相关事宜另行公告。
五、体检、考察
资格复审合格人员进入体检、考察环节。
（一）体检。
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
2.受检人对体检结果有疑问的，可以申请提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
4.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
（二）考察。
1.考察工作由本次招聘领导小组负责组织。
2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
3.考察注重听取现工作单位或居住社区的意见。
4.考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
六、公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人选，并进行公示，接受社会监督。经公示无异议，由本次招聘工作领导小组组织应聘人员按笔试成绩排名分街道分社区进行选岗，明确岗位职责、工作标准。各街道在区民政局指导下依照相关规定签订书面劳动合同，实行“四岗十八级”管理。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消招聘资格，所缺岗位根据工作需要递补。
此后如有岗位空缺需要递补，以考试时笔试成绩依次递补。
七、其他事项
1.应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。来自中、高风险地区和14日内有国（境）外旅行史或者前往中、高风险地区的考生，还须提供48小时内的核酸检测结果为阴性的报告，不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.本公告中有关政策口径和招聘条件由区委组织部、区人社局、区民政局负责解释。
4.未尽事宜另行公告。
咨询电话：0713-8111956
黄州区委组织部
黄州区人社局
黄州区民政局
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