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001岗位按笔试成绩从高到低、002岗位按面试成绩或考核结果从高到低，按招聘计划1：1的比例确定进入体检、考察人选。
（一）体检。
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
2.受检人对体检结果有疑问的，可以申请提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
4.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
（二）考察。
1.考察工作由本次招聘领导小组负责。
2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
3.注重听取现工作单位或居住社区的意见。
4.考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
六、公示与聘用。
根据考察结果确定拟聘人选，并进行公示，接受社会监督。经公示无异议，由本次招聘工作领导小组组织应聘人员分街道安排岗位，各街道与招聘社区工作者签订书面劳动合同，明确岗位职责、工作标准。实行“四岗十八级”管理。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消招聘资格，所缺岗位根据工作需要递补。
七、工作要求
（一）加强协调配合。招聘工作邀请纪委监委人员全程参与监督，由区委政法委、区人社局、区民政局、区社区工作服务中心共同组织实施。
（二）坚持公平、公正和公开，实行全过程阳光操作，严格执行招聘政策，切实规范运作程序 ，确保应聘人员素质。对违纪违规现象，一经查实，追究有关领导和人员的责任。
八、其他事项
（一）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）本公告中有关政策口径和招聘条件由区委政法委、区人社局、区民政局、区社工中心负责解释。
（三）未尽事宜另行公告。
中共黄冈市黄州区委政法委员会
黄冈市黄州区人力资源和社会保障局
黄冈市黄州区民政局
黄冈市黄州区社区工作服务中心
2023年11月24日
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