2024年武汉长江新区阳逻街道公开招聘社区缺额干事补录公告（81人）

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历年真题｜面授班级

通过网上报名审核的报考人员，按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登录报名网站完成“在线缴费”每人50元，以确认报名成功（请使用电脑端缴费）。缴费以系统显示的到账情况为准，缴费窗口关闭后未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃，由于到账有时差，请务必及时缴费。

（四）笔试加分申请

持有助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业水平资格证书的应聘人员，笔试成绩分别加2分、3分、4分(每名考生按最高等级证书予以加分,不重复加分)，报名审核通过及缴费成功的应聘人员应主动向长江新区阳逻街道提出加分申请，并提交审核所需资料。未按时参加资格认定的，视同放弃笔试加分资格。笔试加分人员名单将在武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）、阳逻在线（www.yangluo.cn）、武汉长江新区人才发展有限公司微信公众号进行公示。

申请提交时间：2024年11月20日（9:00-11:30；14:30-16：00）。

申请提交地点：武汉长江新区阳逻街道办事处（长江新区汽渡路183号）。

审核所需材料：《笔试加分申请表》（附件1）、身份证、社会工作师证、两寸登记照1张。（以上材料均审原件，收复印件1份）

（五）网上打印准考证

准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的报考人员登录报名网站（https://www.qgsydw.com/)下载并打印笔试准考证（A4纸张黑白打印即可）。

四、笔试

笔试采用闭卷答题方式进行，内容为公共基础知识，包括时事政治和党史、法律知识、计算机知识、社区工作理论知识等。

具体内容、时间、地点，以准考证上通知为准，相关事宜请关注武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）、阳逻在线（www.yangluo.cn）、武汉长江新区人才发展有限公司微信公众号的最新公告。笔试实行百分制，笔试成绩采取合格分数线控制，笔试成绩需达到60分以上（含60分），方能进入资格复审环节。

五、资格复审

笔试结束后，适时在武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）、阳逻在线（www.yangluo.cn）及武汉长江新区人才发展有限公司微信公众号发布笔试成绩查询及资格复审事宜公告（资格复审具体时间、地点以公告为准）。

根据笔试成绩从高分到低分，按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定入围资格复审人员。最后一名成绩相同的一同入围资格复审环节。

参加资格复审的报考人员须按照《武汉长江新区阳逻街道2024年公开招聘社区缺额干事补录资格复审材料目录》（附件2），携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。资格复审不合格者（资格条件不符合或不能按要求提供证件材料的），取消面试资格；未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按同岗位笔试成绩从高到低依次递补一轮，并通知资格复审。对复审合格者，发放《武汉长江新区阳逻街道2024年公开招聘社区缺额干事补录面试通知书》。

六、面试

面试具体时间及地点另行通知，具体事宜请关注武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）、阳逻在线（www.yangluo.cn）及武汉长江新区人才发展有限公司微信公众号的最新公告。

七、综合成绩计算

考生综合成绩实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩。综合成绩实行合格分数线控制，综合成绩需达到60分以上（含60分），方能进入体检、考察环节。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考察环节。

八、体检、考察

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

考察工作由阳逻街道办事处协调相关部门对报名人员有无犯罪记录、是否为失信人员等予以审核。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予录用。

因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺，按综合成绩名次进行递补。

九、公示

完成体检及考察程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格，出现的名额空缺，按综合成绩名次进行递补。

十、聘用管理

拟聘用人员经公示无异议者，按有关程序和规定与用人单位签订聘用合同。试用期满并考察合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位；试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考察不合格的人员，取消聘用。

十一、其他事项

1.公告发布以后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）、阳逻在线（www.yangluo.cn）及武汉长江新区人才发展有限公司微信公众号进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

2.本次招聘对完成招聘全部流程且达到综合成绩合格分数线60分但未被聘用人员，按照综合成绩总分排序进行人才储备管理，储备周期为六个月（从首批拟聘用人员名单公示期满之日起算六个月），六个月后，所有人员储备资格自动取消。当出现岗位空缺时，由阳逻街道办事处统筹考虑编配情况及实际用人需求，按储备人才综合成绩由高到低依序递补，分批次进行体检、考察、聘用等各项工作。