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④近期正面免冠白底一寸彩色登记照片(电子照片为jpg格式，大小在10KB—20KB，网络报名不上传照片将不予审核)。
报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。
报名与参加考试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。
报名人员对报考条件若有疑问，可拨打电话咨询。涉及招聘岗位的专业、学历和其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可在工作时间内咨询招聘单位主管部门(联系人、联系电话见附件1或附件2)。
3.资格审查
受新型冠状病毒疫情影响，资格审查采取网上审查的形式进行。资格审查工作由县人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门共同组织实施。资格审查不合格者，没有考试资格。
资格审查合格人员名单在公安县人民政府网进行公告。
资格审查贯穿本次校园招聘工作全过程，一经发现不符合报考资格和招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
4.考试
本次校园招聘考试分别为笔试、面试。
(1)笔试:受新型冠状病毒疫情影响，本次校园招聘以高校提供的学生成绩(平时成绩或毕业成绩)直接作为笔试成绩排名依据，自高到低按不低于3:1的比例(报名且资格审查合格人数与岗位招聘计划数比例)进入面试环节。若因考生的专业不相同，每个专业取相同的百分比，直至达到入围比例。对特殊、紧缺、急需岗位报名且资格审查合格人数不足3:1的，经人社部门审核批准可以降低开考比例，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考察后决定是否聘用。
(2)面试:根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。
面试由县教育局、县卫生健康局、县人力资源和社会保障局按程序统一组织，分批、分类、错峰进校开展面试。
①面试方式
按教育组、卫生组分别进行面试。
教育组:重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以试讲的方式进行。幼儿园专任教师岗位采取试讲 + 专业技能测试的方式进行。其他教师岗位面试采取试讲 + 综合答辩的方式进行。
卫生组:根据岗位和专业特点，主要测试岗位能力，考察应试者的专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等。采用结构化面试方式进行。
面试成绩满分为100分。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。按岗位招聘计划数出现最后一名面试成绩相同，则组织再次面试，按再次面试成绩确定体检入围人选。面试成绩计算到小数点后两位数。
②有关事宜
面试公告在面试举行之前至少7天发布。如有考生在面试举行之前的5天外申明放弃，造成招聘岗位计划数与参加面试人数比例等于或低于1:1的，减少或取消该岗位招聘计划。如有考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加面试，其面试成绩按零分计入，并参与排序。
对因有考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试等原因，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到合格分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位招聘计划减少或取消。
若有面试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定体检人选。
面试成绩在公安县人民政府网公告。
(3)综合成绩计算。高校提供的学生成绩(平时成绩或专业成绩)仅作为笔试成绩排名确定面试入围人选的依据，不计入综合成绩。面试成绩即为综合成绩。
5.体检和考察
根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。
在体检前，将在现场查验考生身份证、学历学位证书、学信网学籍在线验证报告等资料原件。发现弄虚作假的，取消其体检入围资格。
(1)体检。体检工作由县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织。根据报考人员面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。
因现场查验不符合报考资格、体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。递补设置最低控制合格分数线为60分，面试成绩低于60分的考生没有递补资格。如递补人员出现面试成绩并列情况，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定体检人选。如没有人员递补或递补人员体检不合格，减少或取消该岗位的招聘计划。
(2)考察。体检合格人员纳入考察对象。考察工作由招聘单位主管部门实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配、个人征信等情况，调阅个人人事档案，并对考察对象的报考资格条件进行复核。因考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的招聘计划。
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