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由宜昌高新区管委会人力资源和社会保障局在宜昌高新区管委会（http://gxq.yichang.gov.cn）门户网站发布公告，各招聘单位通过电话、短信通知等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3.综合成绩计算
按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织面试加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌高新区管委会（http://gxq.yichang.gov.cn）门户网站公告。
（四）体检与考察
1.体检
体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在宜昌高新区管委会（http://gxq.yichang.gov.cn）门户网站公告。体检工作由区管委会人力资源和社会保障局负责组织实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考察
考察由各招聘单位和主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3.体检、考察时间和地点另行通知。
（五）公示和聘用管理
考察合格并经党工委管委会审查同意后，确定为拟聘用人选，在宜昌高新区管委会（http://gxq.yichang.gov.cn）门户网站面向社会公示，公示期7个工作日，接受社会监督。
对公示中反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位的人员中依考生综合成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。公示后未按规定时间报到，延迟20天以上的，取消聘用资格。人员聘用实行试用期制度，试用期按相关文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
（六）其他
1、应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
2、对违反专项公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
四、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
五、其他
（一）对违反专项公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）宜昌高新区管委会（http://gxq.yichang.gov.cn）门户网站为本次专项公开招聘公告、笔试成绩、面试成绩、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
附件：
1.宜昌高新区管委会2020年事业单位专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx
2.宜昌高新区管委会2020年事业单位专项公开招聘工作人员报名登记表.doc
3.宜昌高新区事业单位专项公开招聘政策优惠加分申请表.doc
5.宜昌高新区管委会2020年事业单位专项公开招聘报考指南.docx
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