2020年荆州石首市机关事业单位公开选调工作人员公告（46人）

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（1）报名方式：报名采取个人自荐和组织推荐的方式进行。可由符合报名条件人员提出申请并经所在单位审核同意后报名，也可征得符合报名条件人员同意后由组织推荐报名。提交的报名材料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假者，直接取消选调资格，并通报所在单位；

（2）报名时间：2020年7月15 日8:30—7月21日17:30；

（3）报名地点：市委组织部公务员管理股；

（4）报名需提供的材料：

①《2020年石首市市直机关公开选调工作人员报名登记表》一式三份(表样见附件2)；

②本人近期彩色免冠2寸正面电子照片(jpg格式)；

③本人学历、学位证书、学信网电子注册备案表和身份证及其他重要证明资料的原件、复印件(1份)；

④基层工作经历和本人公务员身份证明材料。

2、资格审查。

市委组织部和选调单位根据选调职位资格条件对报考人员进行资格审查，确定参加选调人员名单。报名期间，各选调单位安排专人值班，提供咨询服务。（咨询电话见附件1） 

3、组织公开选调。

公开选调工作由市委组织部统筹。公开选调实行差额选调。根据当前我市干部队伍实际，选调职位的报名人数超过选调职位数，即可进行公开选调。采取笔试、面试、履历分析、考察等方式进行，按照笔试占30%、面试占40%、履历分析占10%、考察占20%的比例实行百分制计算综合成绩。其中：

（1）笔试。笔试由市委组织部统一组织。通过报名资格审查的选调人员在指定的时间和地点参加笔试。笔试时间地点另行通知；

（2）面试。面试由市委组织部组织，根据笔试成绩按N+1的比例确定面试人员。面试时间地点另行通知；

（3）履历分析。履历分析由市委组织部组织。履历分析的对象为参加面试的人员。履历分析主要是对选调人员的学历、经历、年度考核、工作业绩、获奖表彰等情况进行综合分析、量化评分。具体量化评分操作细则由市委组织部根据职位特点要求和比选择优的原则研究制定并在本单位对外公布；

（4）考察。选调单位对参加面试的人员进行考察。考察按发布考察预告、组织测评、座谈了解、查阅资料、实地走访、征求相关部门意见等相关程序进行。考察工作坚持以实干论实绩、从实绩看德才，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

4、体检。

根据综合成绩排名，等额确定拟选调初步人选，并组织选调对象进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格列入拟选调正式人选。

5、讨论决定与公示。

（1）讨论决定。根据考生的考察情况、综合成绩排名、体检情况及选调职位要求，把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人，确定好拟选调人选；

（2）公示。由市委组织部将拟选调人员分别在石首门户网、今日石首和石首先锋微信公众号、考察对象工作单位及选调单位进行公示，公示期为5个工作日。

6、选调试用。

公示期满，对没有举报反映或者有举报反映经查实不影响选调的，市委组织部按干部管理权限办理试用通知。对有举报反映查证属实影响选调录用的，取消选调资格，并按综合成绩排名重新研究确定递补人员，并进行公示。

此次选调实行试用期制度，试用期为3个月。选调人员试用期内的工资待遇在原单位领取。

7、办理正式调动。

选调试用期满，选调人员考核合格且能胜任相应工作岗位的，经选调单位集体研究呈报，市委组织部按干部管理权限办理选调调动手续。试用期选调人员考核不合格、不能胜任相应工作岗位的，经选调单位呈报书面鉴定材料，市委组织部按程序办理不予选调录用手续。试用期满，出现不予录用选调试用人员的，不递补试用。

（二）事业单位。

1、选调方式。

选调采用笔试与面试相结合的方式进行。笔试主要测试公共基础知识、政策理论水平、分析和解决实际问题、文字表达能力等综合素质。面试主要采用结构化形式，测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。笔试、面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩，确定考察对象。选调单位及主管部门组建考察组，对确定的选调考察对象进行差额量化考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，按照人岗相适的原则和职位需求，由选调工作小组集体讨论确定拟选调人员。

2、报名及资格审查。