事业编制
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（三）面试时间和地点
面试时间和地点详见《面试准考证》，考生登录潜江人事考试网下载打印。
（四）面试成绩
面试采取百分制。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。面试折算分=面试成绩×60%
六、发布总成绩
（一）潜江人社局官网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。
（二）按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。
七、体检
（一）根据招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由潜江市公共检验检测中心组织实施，潜江市人力资源和社会保障局监督和指导，在潜江市二级以上医院进行。体检标准和程序参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。
（二）因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由潜江市公共检验检测中心提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。
八、考核
（一）体检合格人员进入考核环节。考核工作由潜江市公共检验检测中心负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生各类诚信信息、历来表现、社会关系、家族遗传病史和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（二）因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由潜江市公共检验检测中心根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经潜江市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
九、公示
体检、考核合格的应聘人员，在潜江市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。
十、聘用
（一）拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于5年。聘用人员实行试用期制度，试用时间一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期（自接到单位通知20日内）不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。
（二）因考生弃权等产生的空缺岗位，由潜江市公共检验检测中心根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。
十一、其他事项
（一）本次招聘工作由潜江市人社局与潜江市公共检验检测中心共同负责组织实施；
（二）专业、学历等报考资格条件的咨询电话：0728-6280365 潜江市公共检验检测中心招考办公室；
（三）招考基本政策咨询电话：0728-6298803 潜江市人社局事业科；
（四）考务咨询电话：0728-6235833 市人事考试院；
（五）考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与潜江市公共检验检测中心联系，以免错失机会。
（六）公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（七）相关网站
潜江人社局网站：http://rsj.hbqj.gov.cn/xwzx/gsgg/
潜江人事考试网：www.qjrsks.cn
本公告由潜江市公共检验检测中心负责解释。
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