2021年孝感云梦县事业单位公开招聘工作人员公告（130人）

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历年真题｜面授班级

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试均采取100分制，笔试占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

（1）笔试科目及时间、地点

1．时间：2021年5月22日(星期六) 上午

2．科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

3.笔试地点：见准考证。考生凭准考证、有效期内本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

（2）笔试类别和内容

根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，卷面满分各为150分，考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)实行优惠政策。“三项目”人员服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

符合加分条件的报考者，需填写《云梦县事业单位招聘工作人员政策优惠审批表》（附件2），经服务单位、县（市、区）、市（地）级人社部门审核确认加分并盖章后，在笔试前提交给云梦县人社局事业单位人事管理股（云梦县城关镇东城区便民服务中心4号楼303室），逾期未提交的视为放弃加分。

笔试成绩通过孝感市人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）发布，考生可登陆孝感市人事考试网查询。

（3）确定面试入围人员

本次招聘划定最低笔试成绩合格分数线为40分（笔试两科成绩之和按百分制折算）。

在达到最低笔试成绩合格分数线的考生中，分岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序，一般按照岗位招聘计划与面试人数1:3的比例确定面试人员，比例不足1:3的岗位，达到最低笔试成绩合格分数线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

（4）面试资格复审

面试前对面试入围人员进行资格复审，资格复审合格的考生才能进入面试。

资格复审由云梦县委组织部、云梦县人力资源和社会保障局组织，招聘单位及其单位主管部门负责。面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件及复印件1套，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。

资格复审的时间、地点及具体事宜另行公告。

未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格，出现的面试人选缺额，在同岗位按考生笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

（5）面试实施

面试实行百分制，采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

在落实防疫安全措施前提下，由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组适时组织面试。对参加面试人数与招聘岗位计划数等于或小于1：1的岗位，实行面试成绩合格线控制。面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，在云梦县人民政府门户网站（云梦网）公布。

五、确定体检、考核人选

面试结束后，在参加了面试的人员中，按岗位招聘计划1:1的比例，以考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。如果综合成绩出现末位并列的，按笔试成绩从高分到低分排序确定，出现再并列的，按笔试科目《综合应用能力》成绩从高分到低分排序确定。

六、体检

体检由云梦县委组织部、云梦县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由拟聘人员自理。

因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，按同岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。

七、考核