事业编制
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面试结束后，在参加面试的人员中，按岗位招聘计划1:1的比例，以考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。如果综合成绩出现末位并列的，按笔试成绩从高分到低分排序确定，出现再并列的，采取加试的方式确定人选。
六、体检
体检由中共云梦县委组织部、云梦县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由拟聘人员自理。
因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，按同岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。
七、考核
对体检合格的拟聘人员进行考核，考核由中共云梦县委组织部、云梦县人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织，考核内容突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。
因考生放弃考核或考核不合格出现的缺额，按同岗位考生综合总成绩从高分到低分依次递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。
八、公示与聘用
体检、考核完成后，将符合条件的拟聘人员在云梦县人民政府门户网站（云梦网）上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，由用人单位按程序为聘用人员办理正式聘用手续。
九、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作，出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任
十、招聘工作纪律
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各方监督。严禁任何人以任何形式谋取私利，对查证属实违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，依据有关规定给予相应处理处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的应聘人员，一律取消考试和聘用资格，相应行为记入诚信档案库，对违反招聘纪律的聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
本方案由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释 (未尽事宜另行公告)。
政策、报名咨询电话：0712-4339993（县人社局事业单位人事管理股）
云梦县事业单位公开招聘领导小组
2021年5月19日
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