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对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划予以核减。
社区专职工作者考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（四）体检
1、体检人员的确定。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。若综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定人选。若面试成绩也相同，则成绩相同的考生加试面试。
2、体检的标准。参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。体检必须在二级甲等以上医院进行，体检费用由考生承担。
3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。若综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次递补；若面试成绩也相同，则成绩相同的考生加试面试。人员递补仅在参加面试人员中产生，若没有人员递补，核减该岗位的招聘计划。
（五）考核
体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。考核中发现考核对象有关材料、主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消招聘资格，并参照体检环节递补方式进行递补。
（六）公示和录用
1、拟聘用人员的确定及公示 对考试、体检、考核都合格者由沙市区人力资源和社会保障局审定后，在沙市区人民政府网站公示。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，经沙市区人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。人员递补参照体检环节递补方式进行递补。
2、聘用。对拟聘用人员进行岗前培训，合格后由招聘单位填写《沙市区事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
对通过此次事业单位专项招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。
四、纪律监督
为确保本次事业单位专项招聘工作公开、公平、公正，区纪委监委对专项招聘工作实行全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。
五、其他事项
1.做好个人和公共防护。在招聘相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
2.资格审查、面试、考察、体检、公示、和聘用等环节的具体事项均通过沙市区人民政府网向社会及时公告。
3.未尽事宜由沙市区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
沙市区人力资源和社会保障局：0716-8201607
监督电话：
中共荆州市沙市区纪委监委：0716-8883772
附件：
附件1：沙市区2021年度城区街道所属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls
附件2：沙市区2021年城区街道所属事业单位公开招聘工作人员报名表.docx
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