事业编制
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三、招聘方式
1.招聘方式:本次招聘采取面试的方式进行。
2.时间及地点:另行通知。
3.面试比例:在资格审查合格人员中组织面试，面试人员原则上按不低于1:3的比例进行，但对确需保留岗位的，设置岗位最低合格分数线，分数线为80分，达到或高于80分的可录用。
4.面试方式:面试主要采取现场提问的方式考核业务能力和综合能力。
四、体检与考察
根据考生面试成绩，按照1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。
体检工作由招聘单位统一组织，在指定的医院体检，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
考察对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
五、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在神农架人力资源和社会保障局网站(http://www.snjrsj.gov.cn)及神农架林区疾控中心网站(http://jkzx.snj.gov.cn/)面向社会公布。公示期7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
六、备案、办理聘用手续
招聘结果报神农架林区人力资源和社会保障局备案后，即为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知15日内)不报到的，取消聘用资格。单位可根据需要递补。
七、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。
八、信息发布及政策咨询
神农架人力资源和社会保障局网站(http://www.snjrsj.gov.cn)及神农架林区疾控中心网站(http://jkzx.snj.gov.cn/)为本次专项公开招聘公告、面试时间和成绩、录取情况和结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话:0719-3332187 3333754
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