2021年仙桃市事业单位统一公开招聘工作人员公告（214人）

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历年真题｜面授班级

（一）笔试科目及时间、地点

1．时间：2021年9月

2．科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

                10：00—12：00 综合应用能力

3．考试时间、地点详见准考证。

（二）笔试类别和内容

1．针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。

2．考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2021年版）》（附件3）。

（三）关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出申请，主管部门审核批准后报市人社局备案，通过仙桃市人社局官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

（四）笔试成绩查询

笔试成绩在笔试日一周后，通过仙桃市人社局官网发布。

五、面试

（一）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试等形式进行。

（二）确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

（三）面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。市外在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位在编人员报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

（四）发布面试公告。面试公告在仙桃市人社局官网发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

六、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

（二）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员（简称“三项目人员”）实行加分优惠政策（其中，大学生村官须仍在岗），可在折合成百分制的笔试总分上增加5分。服务时间计算截止2021年7月31日。高校毕业生退役士兵在军队服役5年（含）以上的，享受同等加分优惠政策。服役时间计算截止2021年7月31日。该类考生笔试成绩计算公式为：〔(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+5〕×40%=笔试总成绩。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员（参照公务员法管理人员）的，或报考定向招聘上述人员岗位的，不再享受此加分优惠政策。加分人员在仙桃市人社局官网进行公示。

“三项目人员”和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵加分审核办法：上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核），并于2021年9月20日前向市人社局事业单位人事管理科（地址：仙桃市仙桃大道中段44号市人社局办公大楼502室，联系方式：0728-3323315）提供经各项目市级主管部门审核盖章的《仙桃市事业单位2021年统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表》（见附件4）、服务证书等相关证明材料（含原件及复印件）。逾期未提交的视为自动放弃优惠资格。

七、体检、考察

（一）根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。同一岗位出现考生总成绩并列情况的，按笔试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选；面试和笔试成绩均相同的，按笔试中《综合应用能力》考试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选；《综合应用能力》考试成绩也相同的，则采取面试加试的方式确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。

（三）考察工作由各主管部门负责组织，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

八、公示

（一）主管部门根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并将体检考察结果情况备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员总成绩排名、考察报告、体检表及体检结论等相关材料报仙桃市人社局审核备案。并在仙桃市人社局官网对拟聘用人员进行公示，公示期7个工作日。