2021年武汉铁路职业技术学院第二批面向社会专项公开招聘工作人员公告（8人）

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历年真题｜面授班级

报名所需各类证件资料须在规定时间内取得，对到期未能按照要求取得并提交相应证件的考生视为自动放弃。

2.专项公开招聘资格审查与心理测试在报名截止后由武汉铁路职业技术学院统一组织进行，具体时间与地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站（http://rsc.wru.edu.cn/）、武汉铁路职业技术学院人才招聘网（http://hr.wru.edu.cn:3207）进行发布。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程。考生本人需持相关证件原件进行资格审查。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行处理。

资格审查和心理测试均合格者，进入本次公开招聘下一环节。

六、笔试

按照《武汉铁路职业技术学院2021年第二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》中的面试入围比例，当岗位招聘计划数与心理测试和资格审查均合格人员数比例大于1:5时，需先进行笔试再面试。当岗位招聘计划数与心理测试和资格审查均合格人员数比例等于或小于1:5时直接全部进入面试。

笔试考试主要包含综合能力知识和岗位专业知识等内容，采用闭卷方式进行，实行百分制，满分100分。笔试的具体时间、地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站（http://rsc.wru.edu.cn/）、武汉铁路职业技术学院人才招聘网（http://hr.wru.edu.cn:3207）进行发布。笔试成绩在武汉铁路职业技术学院人事处网站（http://rsc.wru.edu.cn/）进行查询。

进行笔试的岗位按照笔试成绩排序，根据岗位面试入围比例确定进入面试人选，笔试成绩按照规定比例计入总成绩。未进行笔试的岗位，按照实际参考人数确定进入面试人选。在面试公告发布前，入围面试人员有弃权的，可按笔试成绩依次递补，面试公告发布后则不再递补。

七、面试

本次专项公开招聘考核与面试工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行，武汉铁路职业技术学院公开招聘工作领导小组及其办公室具体组织实施。招聘工作全程接受公开招聘监督小组及社会公开监督。

面试由业务技能考核和综合素质考核两部分构成。面试考核各环节分值满分均为100分，现场评分、报分，考生确认签字，总成绩按规定比例加权求和计算。面试考核方式、时间和地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站及武汉铁路职业技术学院人才招聘网进行发布。

（一）业务技能考核

根据相应岗位的业务技能要求，重点考核应聘人员掌握应知应会知识的水平和熟练程度，分类采用课堂试讲或者业务答辩的方式进行，采取百分制计分，业务技能考核的成绩占面试成绩的50%。

（二）综合素质考核

综合素质考核采取结构化面试的方式进行。主要对考生的政治思想素质、道德情操、世界观、人生观、价值观、综合素质和专业知识、对教育事业的认识态度以及对高等职业教育的了解程度进行综合评分，采取百分制计分，综合素质考核的成绩占面试成绩的50%。

（三）总成绩计算方式

有笔试的岗位：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。无笔试的岗位：面试成绩占总成绩的100%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

八、体检与政审考察

根据招聘岗位按考生考试总成绩从高分到低分依次排名，按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检在学校指定的医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用由考生自理。

体检合格的，由武汉铁路职业技术学院人事处组织相关部门对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行政审考察，并对其资格条件进行复查。

考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，经学校研究决定后，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补，递补岗位情况通过学校人事处网站进行公示。对于招聘计划数与参加招聘考核人数为1:1的岗位，按本方案参加面试考核，实行最低合格分数线控制，总成绩未达到80分者不予录取。

九、公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉铁路职业技术学院人事处网站（http://rsc.wru.edu.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

十、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，经调查并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历、学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。聘用人员无正当理由超过通知报到日期20日未报到的，取消聘用资格，学校可根据需要递补。

经省人社厅审核备案后，学校人事处组织入职培训、办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行相关政策和学校规定的薪酬待遇。拟聘用人员按学校相关规定实行试用期（初期），试用期（初期）一并计算在聘用合同期限内。试用期（初期）满考核合格的，予以正式聘用。试用期间有违纪或有违反师德师风行为或期满考核不合格的，取消聘用资格，按有关文件规定，解聘人员直接进入人才市场或自谋职业。

十一、防疫须知

应聘人员要自觉服从武汉铁路职业技术学院的防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。参加现场招聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

十二、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。