事业编制
【考试咨询】展鸿事业单位考试群：604777552｜微信公众号：展鸿湖北公务员考试在线｜
用人单位以人社部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系后，办理人员编制、岗位认定、聘用合同签订、工资待遇等人事聘用手续。对放宽条件招聘的人员，用人单位可在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。
用人单位与专项公开招聘人员可约定试用期。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月;非初次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期满考核不合格的，用人单位可与聘用人员解除聘用合同，终止人事关系。
九、防疫措施
应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服从招聘单位防疫工作安排的，取消应聘资格;造成严重后果的，依法追究相关责任。
十、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。
十一、信息发布及政策咨询
恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn)和鹤峰县人民政府官网(http://www.hefeng.gov.cn)为本次专项公开公告发布网站，鹤峰县人民政府官网(http://www.hefeng.gov.cn)为本次专项公开招聘测试成绩、拟聘对象公示等相关信息发布网站，考生应注意查看相关信息。
政策咨询电话：0718—5281229
监督举报电话：0718—5281229
附件：附件1.鹤峰县2021年第三次专项公开招聘事业单位人员岗位表.xlsx
附件2.鹤峰县2021年专项公开招聘事业单位工作人员报名表.doc
鹤峰县人力资源和社会保障局
2021年12月9日
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
