2022年随州市部分事业单位急需紧缺高层次人才引进公告（30人）

2022-05-20 来源：本站原创浏览次数：

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历年真题｜面授班级

(三)相关时间节点的确定

1、《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1991年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1986年1月1日及以后出生，以此类推。

2、应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前。

(四)报考的相关要求

1、报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名。报考人员在报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位。

2、在职人员报考的，须经所在单位同意，并提供单位同意报考的书面证明材料。

3、报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料并经核实的，取消报名资格或聘用资格。

(五)面试。根据资格审查结果确定面试对象，面试可采取结构化面试、理论答辩、实践操作、现场授课等方式进行，根据招聘单位需求及实际情况制定面试方案，发布面试公告。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质、相关能力及综合运用专业知识解决工作实际问题的能力。

(六)考察。根据面试结果确定考察人选，经公示无异议后，由主管部门和招聘单位负责组织考察组进行考察，考核坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备的用人标准。重点了解被考核人的道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留随意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

(七)体检。组织考察合格者集中体检，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。

(八)公示、备案及聘用

1、根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期不少于7个工作日，对公示期内反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。

2、公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

3、经人社部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

4、被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

五、其他事宜

(一)应聘人员应当遵守疫情防控相关规定，配合做好疫情防控相关工作。对违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，取消应聘资格，交有关部门依法追究相关责任。

(二)本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

(三)对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(四)本公告中有关政策口径由市人社局负责解释，咨询电话0722-3231507.18071367209.《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释，咨询电话详见《岗位表》。

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