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2、计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。笔试总成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷2×（2/3）×40%；面试总成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。
3、“三项目”人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵的笔试折合成绩计算公式为：笔试总成绩=[（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷2×（2/3）+5]×40%。
（五）体检
体检由人社部门统一组织，按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高低确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。
（六）考察
招聘单位对体检合格人员进行考察，考察不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。
五、聘用和管理
1.根据综合成绩排序、体检和考察情况确定拟聘用人员，并在枣阳人事考试网上公示七个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。该岗位招聘的是紧缺专业，用人单位要求递补的，经主管部门同意，市人社部门批准，方可依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，总成绩相同的高学历人员优先递补，递补人员仍需按程序体检、考察、公示。
2.确定聘用人员。公示无异议的，由招聘单位上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同并按要求进行岗前培训；不合格的，不予办理聘用手续。
六、其他事宜
1、违纪行为处理
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2、防疫须知
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘考试的，要出具健康码、行程吗及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的，按法律法规执行；法律法规没有明确的，不得以此为由拒绝聘用。
3、考务须知
根据防疫工作需要，本年度事业单位招聘考试采取集中网上报名，考试准考证打印时间和考试时间，提前一周在枣阳人事考试网上公布，考务部门不单独电话通知考生。请考生务必随时关注枣阳人事考试网上发布的考试公告和有关通知，切勿错过考试时间。
4、其他
枣阳市事业单位人事综合管理部门未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
本公告中有关政策口径由人社部门负责解释。公告附件1《岗位表》中所列的内容，由招聘单位(或其主管部门)负责解释。
网上报名中遇到技术问题请咨询：0710—6311315。
监督电话：0710—6321460。
附件：
1.枣阳市2022年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx
2.枣阳市2022年公开招聘事业单位工作人员报名指南.doc
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
4.枣阳市2022年事业单位公开招聘享受优惠政策审核表.xls
5、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划项目人员”、“大学生村官”加分登记承诺书.doc
枣阳市人力资源和社会保障局
2022年5月25日
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