2022年黄冈市直部分事业单位专项公开招聘工作人员公告（12人）

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历年真题｜面授班级

1.关于年龄截止时间。年龄计算截止日期为2022年10月11日，各岗位年龄要求详见附件1。

2.关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

3.关于工作经历。报考有相关工作经历、所学专业工作经历要求的岗位的人员，在报名时须提供岗位相关工作经历、所学专业工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。工作经历计算时间截止2022年10月11日（公告发布之日）。

4.关于专业。所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，可以报考。

六、考试

根据行业和岗位特点，本次招聘考试工作采取分类实施的办法进行。

（一）黄冈市委组织部信息管理中心。

该单位考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试。

（1）笔试科目、内容。笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《综合基础知识》。其中：①信息技术人员岗位（ZX01）笔试内容为政治理论、计算机和档案管理相关知识等；②人事档案信息录入人员岗位（ZX02）笔试内容为政治理论、电脑基础知识、档案管理相关知识和行业政策法规等。

（2）关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位及其主管部门提出调整申请，报市委组织部、市人社局审批，通过市人社局官网公布调整情况。

（3）设置笔试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入面试环节。

2.面试。

（1）确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试入围人选，面试入围人员达到1:3未达到1:5比例的，参加笔试人员全部进入面试；未达到1:3比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

（2）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主（专业知识占60%），测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，采取结构化面试的方式进行。

3.考试成绩计算。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；按以上原则排名后考生成绩仍相同的，加试专业知识。

（二）黄冈市博物馆、黄冈市龙王山森林公园管理中心、黄冈艺术学校

以上三个单位考试采取直接面试方式进行。原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位及其主管部门提出调整申请，报市委组织部、市人社局审批，通过市人社局官网公布调整情况。

若岗位招聘人数与报名人数超过1:10比例，则组织初试筛选，按1:5的比例确定进入面试人员。初试成绩不计入考生综合成绩。设置初试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入面试环节。

1.初试。

①市博物馆讲解员岗位（ZX03）、市龙王山森林公园管理中心讲解员岗位（ZX05）、艺术学校主持人岗位（ZX06）的初试由考生提供指定内容的初试视频。视频时长为3-5分钟，包括自我介绍及指定内容的讲解。考生拍摄时不得化妆，素颜拍摄，不得后期美颜处理。拍摄视频应在规定时间内发送至指定邮箱。

②市博物馆考古员岗位（ZX04）、艺术学校舞台灯光操控师岗位（ZX07）的初试为专业知识笔试。

2.面试。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。其中：①市博物馆讲解员岗位（ZX03）、市龙王山森林公园管理中心讲解员岗位（ZX05）采取模拟讲解和现场答辩相结合的形式进行；②市博物馆考古员岗位（ZX04）采取考古现场实际操作的形式进行；③艺术学校主持人岗位（ZX06）采取现场脱稿朗诵与模拟主持相结合的方式进行；④舞台灯光操控师岗位（ZX07）采取现场答辩与舞台灯光实操的方式进行。

3.考试成绩计算。考生面试成绩即为综合成绩。

4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，初试成绩高的考生排名靠前；未进行初试的，加试专业知识。

（三）考试工作有关要求

1.各岗位考试时间、地点和注意事项另行公告通知，请考生及时关注市人社局网站（http://rsj.hg.gov.cn/）发布的相关信息。

2.考试各环节（包括笔试、面试、初试）均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试、初试成绩最低合格线，由市招聘工作主管部门在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定；面试成绩最低合格线在面试考前划定。具体合格线另行公告通知。