2022年保康县部分事业单位公开招聘工作人员公告（25人）

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历年真题｜面授班级

为保证聘用人员基本素质，所有招聘岗位无论是否形成竞争，均划定笔试、面试合格最低控制线。①笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试违纪的，不列入面试资格复审人员名单。②笔试合格最低控制线为考同类试卷的平均分数的60%（折算成百分制后）。③面试合格最低控制线为不得低于60分。

（二）笔试

1.笔试时间和地点以准考证为准。

2.笔试加分。请符合上述加分优惠政策的人员须主动下载填写《保康县事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》（附件3）、服务协议或合同（或服务证书、退役证等）、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料（复印件一份）于2022年11月5日至11月6日到保康县人事考试院702室（保康县城关镇清溪路97号，县人社局办公大楼7楼）办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

 (三)笔试成绩查询

1.《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷2×（2/3）。

2.笔试成绩查询。考生登录保康县人事考试网（http:// www.bkrsksw.org.cn）查询笔试成绩。

（四）面试资格复审

1.根据招聘岗位笔试成绩从高到低排名，达到1:3比例的按1:3确定，未达到1:3比例的全部进入面试资格复审，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。

2.参加资格复审考生按要求提供身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、专业技术职称证书等相关证件证明材料原件和复印件，证件原件现场退回。

3.我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在报名时提供同意报考的书面证明材料。

4.应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现面试人选缺额的，按该岗位笔试成绩排名从高到低顺序依次递补。

5.进入资格复审环节人员放弃的，本人须出具书面声明，拍照或扫描发送至保康县人事考试院打印存档。

（五）面试

1.面试主要考察应聘者应具备的专业能力、综合素质。面试采取结构化形式进行。

2.面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

3.面试公告发布后，因考生放弃等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行面试最低合格分数线控制（面试成绩不得低于70分），最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节。

（六）总成绩计算

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分。面试满分为100分。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%，面试成绩50%计算总成绩。总成绩=（笔试成绩+加分项）×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。

（七）考试成绩排名规则和并列优先原则

考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考察、体检程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定；如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定；如笔试成绩完全相同，则须安排组织成绩相同考生再次面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。

（八）考察和体检

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

1.考察

按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

2.体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

3.递补

因应聘人员自愿放弃、考察或体检不合格出现名额空缺的，招聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。