事业编制
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由县人社局对符合条件的对象进行资格审核，重点审查拟聘人员的资格、年度考核等基本情况是否符合招聘条件，是否存在违纪违法、一票否决等不具备招聘资格的情形。
四、测试
（一）测试方式:采取笔试的方式进行。
（二）测试内容
1、县卫生健康局和县医疗保障局所属单位：考试内容为医疗基础知识和公共基础知识。
2、其他单位：考试内容为公共基础知识。
（三）测试时间及地点另行通知。
（四）选岗方式
所有拟考核聘用对象在考试内容相同、符合岗位招聘条件的前提下按笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。
（五）统一组织体检
县人社局及时对拟聘对象组织体检，体检统一到指定的县级及以上医院进行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。
考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，经人社部门研究同意，可以复检。复检须在体检结果出来后一个月之内进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由受检考生承担；申请复检的，由申请方负担复检费用。
（六）认真组织考察
事业单位及其主管部门对体检合格对象进行严格的考察，包括对个人档案的审核，考察的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力和工作实绩等，以及是否存在影响其聘用的其他情形。
（七）集体研究确定拟聘对象
县人社局领导班子听取考核聘用工作情况汇报，汇报内容包括考核对象的资格条件、考察、体检、可能影响聘用的情形等情况，在此基础上，确定拟聘对象。
（八）招聘结果备案
拟聘对象确定后，对审查合格的拟聘人员在咸丰县人民政府网（http://www.xianfeng.gov.cn）和“咸丰人社”微信公众号上面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。
（九）严格聘用管理
招聘单位以县人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理聘用人员入职聘用手续。招聘单位应在拟聘人员解除与原工作单位的人事（劳动）关系，按照事业单位人事管理有关规定，对其进行按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。考核聘用人员，继续学习深造、辞职离职以及通过公开招考进入其他机关事业单位的除外，必须与用人单位签订聘用后在本单位服务满5年才能流动的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。在服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或调走。
五、防疫措施
考核对象应当自觉服从县人社局的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格；造成严重后果的，依法追究相关责任。
六、违纪违规处理
对考核对象违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。
七、信息发布及政策咨询
咸丰县人民政府网（http://www.xianfeng.gov.cn）和“咸丰人社”微信公众号为本次考核招聘公告、测试成绩、体检、考察、结果公示等相关信息发布网站，请考核对象注意查看相关信息。
未尽事宜，按现行有关文件规定执行。
政策咨询电话：0718-6824424
监督举报电话：0718-6822189
咸丰县人力资源和社会保障局
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