2023年湖北大学工作人员招聘公告（2人）

2023-02-10 来源：本站原创浏览次数：

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笔试内容为《综合素质测试》，主要考察应聘人员的政治理论素养和管理岗位工作相关的知识和能力，满分100分。采用闭卷方式进行。笔试结束后，按照不同岗位，根据笔试成绩按招聘计划数1:6的比例确定进入面试人员名单。笔试成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。笔试设置最低合格分数线，成绩达到60分及以上方能进入面试。招聘计划数与笔试合格人数比例不足1:6的，学校可取消、核减或保留岗位计划，并向社会予以公布。

2.面试

面试主要考核从事管理岗位所需的职业认知、语言表达、逻辑思维及解决问题等综合能力，满分100分。面试设置最低合格分数线，成绩达到75分及以上方能入围。

应聘人员总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。根据不同岗位，分别按总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定入围考察、体检人员。同一招聘岗位出现总成绩相同的情况，按照面试成绩从高到低进行排序。

笔试、面试具体时间、地点、方式将结合疫情防控要求通过湖北大学主页（http://www.hubu.edu.cn/）“通知公告”栏及湖北大学招聘网（http://zhaopin.hubu.edu.cn/）“招聘公告”栏另行通知。

（四）考察、体检

学校对入围人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及拟任岗位资格等方面进行考察。体检（含心理测试）工作由学校统一组织，在指定医院体检。

（五）学校审批、聘用

学校研究确定拟聘人选，经公示无异议后，报省人社厅审核备案，按程序办理相关聘用手续。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。

四、其他事项

（一）为加强学校管理队伍建设，新进人员以事业编制引进，实行预聘制，考核合格者方可续聘。

（二）若入围人员出现考察、体检不合格，或在公示期间被发现有影响录用情况，或拟聘人员自愿放弃录用资格等情形，学校可根据用人需求分岗位按总成绩由高至低依次递补人选。

（三）对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。