事业编制
【考试咨询】展鸿事业单位考试群：604777552｜微信公众号：湖北展鸿公务员考试网｜
（3）计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；其计算公式为：笔试成绩=（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+政策加分。面试满分为100分。成绩计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，进行加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。
（三）体检、考察
1.根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
3.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，组织人社部门按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。
（四）公示及备案
招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后报市委组织部、市人社局，在孝感人事考试网、应城市人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
（五）办理聘用手续
经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同（合同期不少于3年），约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
四、其他事项
1.本公告中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
4.未尽事宜另行公告。
附件：
1.2023年应城市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx
2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
3.2023年应城市事业单位统一公开招聘政策性加分申请表.xls
中共应城市委组织部 应城市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
