2023年宜昌五峰土家族自治县事业单位公开招聘工作人员公告（106人）

2023-02-22 来源：本站原创浏览次数：

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（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

八、公示和聘用管理

（一）考察结束后，由招聘主管部门对拟聘人员综合情况进行审核，审核合格后，将考察结果及相关资料报县人社局备案，并将拟聘人员在五峰土家族自治县人民政府网（http://www.hbwf.gov.cn/）进行公示（7个工作日），接受社会监督。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

（三）公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，招聘单位按有关规定和程序为考生办理聘用等手续，签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，聘用单位为其办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

（四）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

（五）本次公开招聘人员在五峰土家族自治县最低服务年限为5年（含试用期）。

九、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

监督举报电话：0717-5821863。

附件：

五峰土家族自治县人力资源和社会保障局

2023年2月22日

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