2023年咸宁市市直事业单位公开招聘工作人员公告（195人）

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历年真题｜面授班级

（十）报名技术事项：由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用文档编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。网上报名系统推荐使用360浏览器极速模式登录。报名时须在该系统下载照片处理工具，对照片进行自动审核后上传，未经审核或审核未通过的无法上传。

如遇相关技术问题，请登录湖北省人事考试网查询或与湖北省人事考试院联系解决。网上报名技术咨询电话：027－87231405；缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：027－87710491。

五、资格审查、缴费确认和打印准考证

（一）资格审查：2023年2月24日9：00至3月3日17：00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

（二）资格审查单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，由各用人单位及其主管部门对考生报考资格进行审查。

（三）岗位条件咨询：考生需要对《岗位表》中专业、学历等资格条件进行咨询了解的，可联系各招聘部门（单位），联系方式见《2023年咸宁市市直事业单位公开招聘单位联系方式表》（附件2）。

（四）缴费确认：2023年3月4日9：00至3月6日24：00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名，考试费用100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。未按期缴费确认者视为自动放弃，请务必注意。3月4日9：00至3月5日24：00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关提示和报名系统相关说明进行申请操作。

（五）打印准考证：2023年3月28日12：00至4月2日9：00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

准考证和身份证作为笔试和面试入场凭证，考生务必妥善保管！

六、笔试

（一）笔试科目及时间、地点

1．时间：2023年4月2日（星期日）上午

2．科目：08：30—10：00　　职业能力倾向测验

10：00—12：00　　综合应用能力

3．考点地址详见准考证。

（二）笔试类别、内容和笔试成绩

1．针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

2．考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。

3．《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》＋《综合应用能力》卷面得分）÷3。

（三）关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按报名人数和岗位计划人数须达到3∶1的比例方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门审核批准后按归口分别报中共咸宁市委组织部、咸宁市人社局备案，并通过咸宁市人社局门户网站公示。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

（四）笔试成绩查询

笔试成绩将于4月下旬通过咸宁人社局官网（http：／／rsj．xianning．gov．cn／）发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、加分过程，除零分、缺考等特殊情况外，不接受考生查分申请。

（五）重要提示

考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证（包括临时身份证）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证（包括临时身份证）的考生不能参加考试。应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。

七、资格复审

（一）入围资格复审人数按与岗位招聘人数3∶1的比例确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。考生笔试成绩从高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

（二）资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，拟参加面试人员按招聘单位通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、职称证等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件或复印件、电子材料。

（三）在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。企事业单位工作人员报考的，按照用人单位（主管部门）的需要提供书面证明材料。

（四）应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现的面试人选缺额，按笔试成绩岗位排名顺序依次递补。