2023年黄冈英山县招聘高中（中职）专任教师公告（45人）

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历年真题｜面授班级

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1.面试人员确定

笔试成绩公布后，分学段学科依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。面试入围人选未达到1：3比例的急需紧缺岗位，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可予以保留。

2.资格复审

面试前由英山县教育局对拟入围面试人员进行现场资格复审，资格复审合格的考生方可进入面试环节，相关事宜另行公告。

3.面试

(1)面试内容。主要测试考生的教育教学能力、专业素质和课堂教学能力，以说课或讲课的方式进行。面试成绩满分为100分。

(2)发布公告。资格复审和面试的时间、地点、分组及其它具体事项另行在英山教育网(http://www.ysxedu.gov.cn/)面向社会发布公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

三、成绩权重

(一)考生综合成绩计算

考生的综合成绩=笔试成绩×40%十面试成绩×60%，符合加分政策条件的考生综合成绩=(笔试成绩+5)×40%十面试成绩×60%。

(二)考生成绩相同的处理办法

报考同一岗位考生综合成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试面试成绩都相同，则加试笔试，加试成绩高的考生排名靠前，加试成绩不计入考生综合成绩。

四、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人员。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县人社局和县教育局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘单位及其主管部门负责，结果报县人社局备案。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

五、公示及备案

根据考察和选岗结果，由招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘人选，报县人社局审定后，在英山教育网、英山县人民政府网予以公示(公示时间7个工作日)，公示无异议的，由县教育局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要依次递补。

六、办理聘用手续

县教育局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案后，招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

七、其他事项