2023年大冶市高中学校高学历、高层次人才招聘公告

2023-06-03 来源：本站原创浏览次数：

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历年真题｜面授班级

（1）面试入围比例

依据笔试成绩(不低于笔试成绩合格分数线)从高到低的顺序按3:1比例确定面试入围人选。面试入围人选达不到3:1比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。入围面试人员名单在大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）发布。

（2）面试成绩最低合格控制线

所有岗位均实行合格分数线控制。考生面试成绩达70分及以上的，方能进入下一环节；对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节。

3.成绩计算

笔试成绩满分100分，按50%计入总成绩；面试成绩满分100分，按50%计入总成绩。

（四）考察和体检。考察工作由市委人才办组织市委编办、市人社局和市教育局实施，具体时间另行通知。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号）规定执行。

考察工作要按德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的报考资格条件、政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及回避关系等情况，并对签订协议人员资格条件进行复审。

考察、体检可同步组织实施。在体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由主管部门报招聘领导小组决定，是否进行递补。需要递补的，可在报考同岗位人员中按总成绩从高到低依次递补体检、考察人选。总成绩相同的，则面试成绩高的入选，面试成绩相同的通过加试确定，加试方式由招聘领导小组决定。经体检、考察合格人员方能进入下一环节。

（五）选岗。考察、体检合格人员确定为拟聘人员，根据总成绩从高到低依次选岗。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的岗位不得选择。

（六）公示和聘用。对体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选，并在网上公示，公示期不少于7个工作日。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经公示无异议后，办理人事聘用手续，最低服务年限为三年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试。实行试用期制度并计入聘期，试用期满考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

六、其他事项

1.对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料或有弄虚作假行为的，一律取消招聘资格。

2.对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

3.大冶市人民政府网（hbdaye.gov.cn）为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准。

4.本公告未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。相关政策由中共大冶市委人才工作领导小组办公室、大冶市人力资源和社会保障局、大冶市教育局负责解释。

咨询电话:由中共大冶市委人才工作领导小组办公室0714-8729685、大冶市人力资源和社会保障局0714-8729995、大冶市教育局0714-8897536

附件：

1、2023年大冶市高中学校招聘高学历、高层次人才岗位表

2、2023年大冶市高中学校招聘高学历、高层次人才报名登记表

3、2023年大冶市高中学校招聘高学历、高层次人才考生诚信承诺书

4、报名二维码

中共大冶市委人才工作领导小组办公室