2023年湖北广播电视台（集团）招聘工作人员公告（50人）

 【考试咨询】展鸿事业单位考试群：604777552｜微信公众号：湖北展鸿公务员考试网｜

历年真题｜面授班级

根据不同岗位特点和需求，采取相应的考试办法：

(一)采编类(全媒体记者、编导(含文艺编导、纪录片编导)、新媒体活动运营)、技术工程类(播控系统运维、技术运维)、研发类(软件产品经理、后端研发工程师)、综合行政类(会计、财务管理、人力资源管理)和教师类岗位采取先笔试后面试的考试方式，笔试成绩仅作为入围面试的依据，不纳入总成绩，面试成绩为最终成绩。

(二)主持人岗位采取先笔试后面试的考试方式，面试中包含模拟主持环节。按照笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算综合成绩，综合成绩为最终成绩。

(三)摄像、后期包装师、3D场景模型工程师和动画特效工程师岗位采取先实操后面试的考试方式，按照实操成绩占60%，面试成绩占40%计算综合成绩，综合成绩为最终成绩。

在笔试(实操)成绩合格人员中从高分到低分排序，按照招聘岗位与面试人数1:5的比例确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的，成绩合格人员全部进入面试环节。

五、考试环节设置说明

上述各项考试满分均为100分。考试环节均设置合格分数线为60分，达不到合格分数线者不得入围下一环节。面试环节中，实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的(含75分)，方能进入下一环节。

六、公示

各岗位根据最终成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定拟聘用人选。报考同一岗位考生最终成绩相同时，笔试(实操)成绩高的考生排名靠前。

拟聘人选在湖北广播电视台官网(www.hbgbdst.com)面向社会公示，公示期5天。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，取消其拟聘人选资格;反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

七、体检和背景调查

公示期满无异议的，进行体检和背景调查。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。

因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可在报考同一岗位的人员中按最终成绩从高分到低分依次递补。

八、聘用

体检和背景调查合格者，与用人单位签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。

九、违纪违规处理

对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

*重要提示：

1.湖北广播电视台官网(www.hbgbdst.com)和湖北人才网为本次社会招聘信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。应聘者可通过电话(027-62439810)查询本次招聘成绩、录取情况等相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。

2.考试具体时间另行通知。请应聘者务必保持手机畅通，及时关注官网及湖北人才网信息反馈，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。

政策咨询电话：027-62439810 (周一至周五，8:30-17:30)

湖北人才网报名技术咨询电话：

027-50766287(周一至周五，8:30-17:30)

湖北广播电视台(集团)

2023年6月13日