2023年湖北美术学院公开引进急需紧缺人才公告（1人）

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历年真题｜面授班级

（4）个人工作经历及业绩支撑材料。

（二）资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，岗位年龄要求在45周岁及以下，即为1977年1月1日以后出生，其他以此类推；专业工作经历、应聘人员的毕业证、学位证及报名所需各类证件资料取得截止时间为报名截止日，国（境）外留学人员还须同时取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。

2.学校根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。学校根据应聘者提供材料进行资格审查，确定参加考核名单，未通过资格审查的应聘者不再另行通知。

3.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，按实际审查合格报考人数确定进入后续环节人员，并向社会予以公布。应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

五、考核方式

本次招聘考核免笔试，资格审核通过的应聘者均进入面试考核环节。面试工作参照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试的具体时间、地点、方式将通过湖北美术学院人事处（https://rsc.hifa.edu.cn/） “通知公告”栏另行通知。

面试采用面谈方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关专业能力。面试成绩当场公布，并由考生当场签字确认。面试成绩出现末位并列时，并列考生加试一场，加试得分高者排名在前。如岗位招聘计划数与实际参加考核人数比例等于1:1时，设定考核合格线为80分，考核成绩低于80分（不含）的，不能进入后续环节。

六、体检、心理测试与考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定参加体检、心理测试及考察人选。

（二）体检、心理测试工作由我校统一组织，其中体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）考察工作由考察组负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，考察中对应聘人员的报考资格进行复审，再次复核相关材料的真实性和准确性。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

（四）考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排序依次递补。

七、公示及备案

（一）经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，经校长办公会审定，在我校官网（https://www.hifa.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由我校调查核实。

（三）公示期满无异议的，以及有异议但经调查不影响聘用的人员，报省人社厅审核备案。

（四）对公示反映有问题并查有实据、不符合聘用要求的考生，取消其拟聘资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；公示环节出现考生弃权的，可从报考同一岗位的考生中依考试总成绩排序依次递补，并重新公示。

八、聘用

（一）经省人社厅审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订事业单位工作人员聘用合同，约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除聘用合同。对聘用人员实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

（二）新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。

九、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和湖北美术学院网站（https://www.hifa.edu.cn/）为本次招聘公告发布网站，湖北美术学院人事处网站（http://rsc.hifa.edu.cn）为本次招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-81317151（湖北美术学院人事处）

监督举报电话：027-81317062（湖北美术学院纪委、监察专员办公室）

湖北美术学院2023年公开引进急需紧缺人才岗位一览表.xls

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