事业编制
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5．定岗
拟聘用人员与原服务单位达成双向选择意向的，考核聘用合格后留用原单位。未达成双向选择的，由组织人事部门根据拟聘用人员的学历专业、考核情况及工作需要统筹安排。
6．聘用
对考核合格的拟聘用人员，公示期满无异议的由聘用单位按规定程序办理用编及聘用手续，聘用人员自正式签订聘用合同之日起，在聘用单位服务期不得低于3年（不含“三支一扶”服务年限）。
六、组织领导
1．组织部门负责考核聘用“三支一扶”人员工作的总体统筹；人社部门负责考核招聘工作方案的具体实施；编制部门负责做好编制计划及使用的审核把关工作。
2．要认真落实中央、省、市有关促进“三支一扶”高校毕业生就业的各项政策，要大力弘扬以勇于担当的责任意识、甘于奉献的精神追求、全心全意的服务态度，将其日常表现，特别是在乡村振兴等关键时期的作用发挥，作为考核的重要内容，引导“三支一扶”人员扎根基层、服务基层。
3．考核聘用工作要主动接受纪委监委监督，坚持标准，严格条件，严格程序，阳光作业。严禁直接考核聘用不在招募岗位服务的期满人员，防止出现“因人设岗”、“萝卜招聘”、“人情招聘”等问题，对以权谋私、违规操作等违纪违法行为，坚决查处，严肃问责，确保考核招聘工作公平公正。
附件：1．武当山特区考核聘用“三支一扶”服务期满高校毕业生报名表
2．考生诚信承诺书
3．武当山特区考核聘用“三支一扶”高校毕业生岗位明细表
附件:1-3.docx
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