2023年武汉市文化和旅游局所属事业单位专项招聘公告（42人）

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历年真题｜面授班级

（三）笔试成绩查询

笔试满分为100分。笔试阅卷结束后，统一划定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节。考生笔试成绩及最低合格分数线，可登录武汉掌上人才网官网查询，相关违纪违规人员信息在查询分数界面一并告知。

五、面试

（一）参加面试资格复审。根据笔试成绩确定参加资格复审人员。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格。资格复审合格人员进入面试。

（二）参加面试。面试前在武汉市文化和旅游局、各招聘单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试满分为100分。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。

六、体检和考察

（一）综合成绩计算。笔试成绩和面试成绩按3:7比例折算计入综合成绩，综合成绩经武汉市文化和旅游局、相关招聘单位官网公示7个工作日。若岗位招聘计划与参加面试人员未达到1：3比例，应聘人员综合成绩需达到最低合格分数线，方可进入下一阶段。综合成绩公示无异议后，按照各岗位综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察的人选。

（二）体检、考察。体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检和考察工作由市文化和旅游局及招聘单位参照《武汉市2023年度部分事业单位公开招聘公告》有关要求组织，应聘人员应按照单位要求配合完成体检和考察。

因应聘人员体检、考察不合格或放弃体检、考察出现缺额时，招聘单位可根据实际情况提出是否递补的意见，经报市文化和旅游局同意，可在应聘同岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

七、公示和聘用管理

拟聘用人员在单位官网进行公示，公示期为7个工作日。公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。

公示期满无异议的，招聘单位按照事业单位人事管理有关要求，向拟聘用人员发放聘用通知，拟聘用人员应于收到通知后一个月内到岗并与事业单位签订聘用合同，配合办理聘用手续。未能与原单位解除人事关系、劳动（聘用）合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。

公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满且考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位；试用期内存在影响聘用的不当表现和行为，或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

八、其他事项

（一）对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号），视违纪违规情况交相关部门进行处理。

（二）招聘过程中，特别是资格审查、面试、体检和考察期间，考生须保持通讯畅通，通讯方式如有变更，应主动告知招聘单位。报名时，考生应认真阅读公告相关要求，仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、联系方式、资格审查结果等重要信息，避免错失考试和聘用机会。

（三）咨询及监督联系方式详见《武汉市文化和旅游局所属事业单位2023年度专项招聘岗位一览表》。

附件：武汉市文化和旅游局所属事业单位2023年度专项招聘岗位一览表.xlsx

武汉市人力资源和社会保障局

2023年9月4日