恩施来凤县考核聘用2021年“三支一扶”高校毕业生公告

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历年真题｜面授班级

2.考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

四、组织考察

（一）考察内容

考察工作由县人社局会同招聘单位主管部门进行。重点考察应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力和工作实绩以及是否存在影响其聘用的其他情形。

（二）考察方式

1.民主测评。考察组对其服务期间表现进行民主测评，测评对象为服务单位及其主管部门领导、同事以及服务对象代表。民主测评分合格、不合格两个等次。

2.个别座谈。访谈对象包括但不限于服务单位及其主管部门主要负责人，分管领导，组织人事、纪检监察、综合、财务等相关部门负责同志，同事以及服务对象代表。主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

3.与考察对象面谈。主要了解其学习、工作情况，基层工作适应能力以及未来职业规划，同时收集意见建议。

4.审核档案。审核考察对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。

5.考察对象有下列情形之一的，不得确定为考察合格: 

（1）服务期间，未经人社部门批准借用到不同服务类别、不同服务项目工作的;

（2）服务期间，年度请事假累计超过30天、擅离服务岗位或其他违反服务单位的请假制度的;

（3）政治品德不良，或违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

（4）社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用为事业单位工作人员的情形；

（5）民主测评合格票数低于参加测评人数80%的。

五、测试选岗

（一）测试方式及要求

由县人社局统一组织考察合格人员测试，测试采取面试方式进行，面试成绩实行百分制，面试成绩即测试总成绩（保留小数点后三位）。测试时间、地点另行通知。

面试成绩最低合格分数线为60分。低于最低合格分数线的考生不得进入下一招聘环节。

（二）选岗方式

根据《岗位计划表》，达到面试成绩最低合格分数线的考生按测试总成绩从高分到低分排名顺序依次选择岗位，选岗时间及地点另行通知。

六、组织体检

县人社局对通过考察的对象统一组织体检，体检到指定的县级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生等依规可延迟体检的，按医嘱实施体检，体检结果合格的，按程序依规实施下一招聘环节的工作。体检费用由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以在其他县级及以上综合医院复检一次，复检应在一个月内完成，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

七、确定拟聘对象

县人社局领导班子听取考核聘用工作情况汇报，汇报内容包括应聘人员的资格条件、考察、体检、可能影响聘用的情形等情况，在此基础上，确定拟聘对象。

八、招聘结果备案

拟聘对象确定后，在来凤县人民政府官网（http://www.laifeng.gov.cn/）公示7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

九、严格聘用管理

招聘单位以县人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理聘用人员入职聘用手续。招聘单位应在拟聘人员解除与原工作单位的人事（劳动）关系后，按照事业单位人事管理有关规定，对其进行按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。考核聘用人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求，继续学习深造、辞职离职以及通过公开招考进入其他机关事业单位的除外。

十、违纪违规处理