2023年黄冈团风县事业单位统一公开招聘工作人员公告（71人）

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历年真题｜面授班级

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、技能测试等形式进行。

2.确定面试入围人员。原则上按考生所报岗位依笔试总成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定面试入围人员；如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，设置面试成绩最低合格线（75分）。低于合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

3.面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对入围面试人员进行资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

4.发布面试公告。面试公告在团风县人民政府门户网站（http://www.tfzf.gov.cn）政府信息公开栏公开发布。面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。

重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

五、考试成绩计算

（一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

（二）计分办法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划人员、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），报县人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。相关人员服务（役）时间计算截至2023年7月31日。

上述人员笔试总成绩计算公式为：笔试总成绩＝[（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3+5分]×40%。

《岗位表》中TZ034和TZ035岗位报考人员不享受此项加分政策。

享受加分政策的上述考生应填写《团风县事业单位2023年统一公开招聘工作人员政策性加分审核表》（附件5），并于2023年10月27日前将经各项目县级主管部门审核盖章的《团风县事业单位2023年统一公开招聘工作人员政策性加分审核表》、服务证书等相关证明材料（含原件及复印件）提交县人社局事业单位人事管理股（地址：团黄大道特一号，电信大楼对面，县人社局705室，联系电话：0713-6307807）审核留存。逾期未交的，视为自动放弃加分。

（四）考生成绩相同的处理办法。

报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前，《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试笔试。

六、体检、考察

（一）确定体检、考察人选

依据考生总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

（二）体检

1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

3.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

4.因考生放弃体检或体检不合格出现名额空缺的，招聘单位可按考生总成绩排名依次递补（如出现并列，则递补笔试成绩较高者）体检人员。

（三）考察

1.考察工作由招聘工作主管部门和招聘单位共同组织实施。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察，并对报考人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考察不合格或主动放弃出现名额空缺的，招聘单位可按考生总成绩排名依次递补考察人员。

七、公示及备案

对拟聘用人员在团风县人民政府门户网站（http://www.tfzf.gov.cn）予以公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县委组织部、县人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、聘用

（一）经公示无异议者确定为聘用人员，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。本次招聘岗位设置了最低服务期限3年（含试用期）。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。