2023年荆州荆州区事业单位统一公开招聘工作人员公告（第二批）（47人）

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历年真题｜面授班级

4.打印准考证：2023年11月16日9:00至11月18日9:00，已确认报名人员自行登录荆州人事考试网下载并打印准考证。

（三）报名注意事项

详见《荆州区事业单位2023年统一公开招聘报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。

五、笔试

（一）笔试科目及时间、地点

1.时间：2023年11月18日上午

2.科目： 08：30—10：00   职业能力倾向测验

10：00—12：00   综合应用能力

3.地点：详见准考证。

（二）笔试注意事项

1.针对不同招聘岗位特点，按综合类、卫生类两个类别分类设考。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）。

2.所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

3.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证（包括临时身份证）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证（包括临时身份证）的考生不能参加考试。

（三）关于开考比例的界定

根据《岗位表》规定的比例开考。对于开考比例为1:3的岗位，原则上按岗位计划数与报名缴费人数之比不低于1:3开考；对于不设开考比例的岗位，有报名缴费人员即可开考。报名缴费结束后，对报名缴费人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由主管部门提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过荆州区人民政府网站公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

（四）笔试成绩

笔试成绩将于11月下旬通过荆州人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

六、资格复审

（一）按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定资格复审入围人员。

对于《岗位表》规定的比例为1:3的岗位，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例（经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例），按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。

对于不设开考比例的岗位，当岗位招聘计划数与笔试成绩达到最低合格线的考生人数比例高于1∶3时，按照岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围；当岗位招聘计划数与笔试成绩达到最低合格线的考生人数比例小于或等于1∶3时，全部进入资格复审。考生可通过荆州区人民政府网站查询资格复审入围情况。

（二）资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在荆州区人民政府网站进行公告。对于无人递补，造成面试入围人员达不到规定比例（经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例）比例的岗位，由主管部门提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，一并在荆州区人民政府网站进行公告。资格审查贯穿本次招聘工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

（三）在职公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意；事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须在资格复审阶段提供同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况。

（四）报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供能证明岗位相关工作经历的《劳动合同》、社保缴纳证明和工资发放证明等，其中社保缴纳证明和工资发放证明必须提供一项。离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

七、面试

（一）资格复审合格人员进入面试。面试入围人员达不到规定比例的，由主管部门提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，在荆州区人民政府网站公布调整情况。

（二）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试。

（三）在面试开考前由荆州区人民政府网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例没有达到既定入围比例以及等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格分数线将在面试公告中公布，达不到面试成绩最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。

八、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。