武汉交通职业学院2023年专项公开招聘工作人员公告

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历年真题｜面授班级

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1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在30周岁及以下，即为1993年1月1日以后出生，其他以此类推；毕业证、学位证取得截止时间为2023年9月30日，国外、境外留学人员须于2023年9月30日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于资格复审前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

3.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书等材料。招聘入职后，按《岗位表》中岗位等级作为聘用依据。

4.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，经学校研究、主管部门核准后保留、核减或取消该岗位计划。

五、考核方式

（一）专任教师岗位

1.教学试讲。采取模拟教学方式进行（无学生），主要测查考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。教学试讲限时10分钟，成绩70分。

2.综合素质考察。采取考生自述和评委提问、考生对答的方式进行，考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度等方面的考察、对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分。综合素质考察限时5分钟，成绩30分。

（二）综合管理岗位

1.学生工作案例分析。案例分析为学生思想政治教育工作日常案例，面试人员现场抽取题目后即兴作答。限时10分钟，成绩70分。

2.综合素质考察。主要测查考生的政治思想素质；学生事务管理能力；应急处置能力；自我发展能力。限时5分钟，成绩30分。

（三）面试总成绩

面试总成绩即为考试总成绩，面试总成绩满分为100分。

面试环节均实行百分制，当场打分。面试成绩最低合格线为70分。对入围面试或实际参加面试人数与招聘岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，实行最低面试成绩合格分数线控制，面试总成绩达到80分以上的（含80分），方能进入体检、考察阶段。

（四）面试考核具体时间、地点和有关要求通过武汉交通职业学院网站（https://www.whtcc.edu.cn/）和武汉交通职业学院人才招聘网（http://zp.whtcc.edu.cn/）进行发布。

六、体检、考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分排序，若出现考生面试总成绩相同的情况，专任教师岗位按照教学试讲成绩从高到低进行排序；综合管理岗位按照学生工作案例分析成绩从高到底进行排序，最终确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉交通职业学院网站（https://www.whtcc.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究决定，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

八、聘用

（一）经省委组织部或省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

（一）专项公开招聘公告发布平台：