2024年长江航道局招聘事业编制工作人员公告（140人）

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历年真题｜面授班级

2023年11月20日8:30至2023年12月3日17:00，应聘人员只能选择一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。

2.资格审查时间

2023年11月21日8:30至2023年12月4日12:00，招聘单位网上进行资格审查，应聘人员可同步查询资格审查结果。已通过资格审查的，不能再修改本人信息或改报其他职位。

3.考生报名确认和缴费时间

2023年11月21日8:30至2023年12月4日17:00，应聘人员登陆交通运输人才测评网(http://jtrc.gjzhaopin.cn)，在个人中心查看审核结果，确认参加考试并进行网上缴费(请使用电脑登陆)。应聘人员在缴费确认期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。

各岗位缴费确认人数应达到岗位计划招聘人数的3倍以上(含3倍)，不足3倍的，将按照实际缴费确认人数核减相应岗位计划招聘人数(如计划招聘2人的岗位，若最终只有5人缴费确认，则计划招聘人数调减至1人，以此类推)。缴费确认人数不足3人的岗位，应聘人员可在规定时间内改报其他岗位，改报其他岗位方式另行通知。因应聘人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。

4.网上打印准考证

2023年12月12日9:00至2023年12月17日8:30，确认参加考试并完成缴费的应聘人员须登录交通运输人才测评网(http://jtrc.gjzhaopin.cn)，在个人中心下载并打印笔试准考证。

五、笔试

笔试内容为《职业能力倾向测验》(科目一)和《综合应用能力测验》(科目二)，不指定考试用书。

笔试计划于2023年12月17日进行，为方便应聘人员参加考试，将在重庆市、湖北省武汉市、江苏省南京市设置考场(应聘人员报名时可根据个人意愿选择笔试地点)，笔试具体时间、地点以准考证上通知为准。

笔试成绩在交通运输人才测评网(http://jtrc.gjzhaopin.cn)个人中心查询。

博士研究生在网上报名审查通过后，可不参加笔试，直接进入面试环节，不占用面试名额。

六、面试

(一)根据笔试成绩，由高到低按不超过各岗位计划招聘人数的3倍确定面试人选，比例内末位成绩相同者，均进入面试。应聘人员笔试成绩(科目一、科目二之和)低于卷面总分50%的，不得进入面试(综合管理岗位的应聘人员《综合应用能力测验》(科目二)笔试成绩还须达到该科目满分的60%及以上，否则不得进入面试)。进入面试人员名单将在长江航道局网站(www.cjhdj.com.cn)或交通运输人才测评网(http://jtrc.gjzhaopin.cn)上公布。

(二)面试前进行资格复审，资格复审合格者可参加面试。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。复审资料包括：

1.身份证原件;

2.教育部学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》(报告在线验证有效期内);

3.毕业生就业推荐表原件;

4.属在两年择业期内未落实工作单位的人员，需签订《择业期未落实工作单位承诺书》。

(三)面试具体时间、地点另行通知。

七、体检和考察

面试结束后，按应聘人员综合成绩，依招聘岗位从高到低的顺序按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。参加面试人员的面试成绩达到面试满分的70%及以上为合格，面试未合格者不予计算综合成绩，不得进入体检和考察环节。报考同一岗位应聘人员综合成绩相同时，笔试成绩高的排名靠前，笔试、面试成绩均相同时，进行第二轮面试。

综合成绩的计算方法为：笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%计入综合成绩，博士研究生综合成绩按面试成绩折合成百分制后计算。

体检由各用人单位统一组织，原则上参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，一线船员岗位应聘人员体检结果还须满足《船员健康检查要求》(GB 30035-2021)。

考察工作由用人单位负责，考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘人员的报考资格进行审查。

出现应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格情况的，按照该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补体检、考察人员。

八、公示拟聘人选

拟聘人员由用人单位从综合成绩、体检结果和考察情况合格的人员中确定，并在各用人单位网站上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的影响聘用问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(以用人单位通知报到时间为准)不报到的，取消聘用资格，用人单位可根据需要递补。