2023年潜江市卫生健康事业单位公开招聘工作人员公告（111人）

2023-11-17 来源：本站原创浏览次数：

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历年真题｜面授班级

1.面试通知在潜江市卫生健康委员会网站、潜江市人社局网站和潜江人事考试网上进行发布，相关事宜以面试通知为准。

2.面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补，正常开考。本次面试所有岗位均实行70分最低合格分数线控制，未达到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消或核减相应招聘岗位计划。

3.面试前资格复审合格的考生登录潜江人事考试网下载打印面试准考证。面试时间和地点详见面试准考证。

五、总成绩

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩，保留小数点后三位。

（二）总成绩通过潜江卫生健康委网站、潜江市人社局网站和潜江人事考试网发布。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

（三）报考同一岗位的考生总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，则进行第二轮面试，按照第二次面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员。

六、体检

（一）根据各招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选，在潜江市卫生健康委员会网站和潜江市人社局网站上发布体检通知。

（二）体检工作由潜江市卫生健康委员会负责组织实施，潜江市人社局监督指导，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关文件执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

（三）因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由潜江市卫生健康委员会根据用人需求提出是否递补的意见，函告潜江市人社局核准备案后发布递补公告，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。

七、考察

（一）体检合格人员进入考察环节。考察工作由潜江市卫生健康委员会负责组织实施，考察对象要积极配合。考察要坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（二）因放弃考察或考察不合格不予聘用出现的缺额，由潜江市卫生健康委员会根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，函告潜江市人社局核准备案后发布递补公告，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。

八、公示

（一）在潜江卫生健康委网站和潜江市人社局网站对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，不再进行递补。

（二）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，予以聘用备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

九、办理聘用手续

（一）拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于3年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。

（二）被聘用人员无正当理由逾期（自接到单位通知20日内）不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

（三）被聘用人员依法参加基本养老保险，被聘用人员达到法定退休年龄时累计缴费年限未满的，按照当时的国家、省、潜江市相关法律法规和政策办理。

十、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十一、其他事项

（一）本次招聘工作由潜江市卫生健康委组织实施，潜江市人社局、市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组、市委编办负责本次招聘工作监督指导；