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（2）本人有效居民身份证、最高学历毕业证书等相关材料原件及l份复印件（A4纸复印）；
（3）岗位所要求的其他资格证明材料。
4.资格审查。由县纪委监委根据选聘条件对报名人员的资格条件、相关材料进行初审。初审完成后，将相关报名资料提交县人社局，由县人社局进行复审。岗位选聘人数与岗位资格审查合格的报名人数之比原则上为1:3，达不到1:3的，经县纪委监委常委会研究是否降低比例开考，并将研究结果报县人社局备案。
资格审查贯穿整个选聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，在任何环节均可取消选聘资格。
（三）能力测试
能力测试在县人社局的指导下组织实施，根据能力测试成绩从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。
1.能力测试方式
同一岗位选聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未超过1:3（含3），应聘人员直接进入结构化面试环节，面试满分为100分，考生的面试成绩即为测试总成绩。
同一岗位选聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比超过1:3（不含3），采取笔试+结构化面试的方式测试。笔试、结构化面试满分各100分，考生的测试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.能力测试的主要内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力和文字表达能力等综合素质。
3.测试对象
①若选聘岗位资格复审合格人数未达到增加笔试情形，所有资格复审合格人员直接进入面试环节。
②若选聘岗位资格复审合格人数达到增加笔试情形，所有资格复审合格人员均先参加笔试并根据笔试成绩高低，按照选聘人数1:3的比例确定面试对象。
特别提醒：考生的笔试面试合格分数线均为60分。成绩达到60分及以上才能进入下一环节。
4.测试时间及地点
测试具体时间和地点另行公告，符合参加测试条件的报考者，按规定的时间、地点持身份证原件参加能力测试。
（四）体检
根据报考人员测试总成绩从高分到低分按本岗位计划数1:1的比例确定体检人员。体检工作由县人社局组织实施，统一安排在指定的县级及以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检适用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
体检合格人员列为考察对象。若因考生放弃体检或体检不合格等情况出现缺额的，可按照考生的测试总成绩从高分到低分的顺序依规依次递补为体检对象。
进入体检程序人员请按公告要求在规定的时间、地点集中参加体检，不再进行电话通知。如有特殊情况不能按时参加体检的，请递交书面说明材料到县人事考试中心，待人事考试中心审批后方可延迟体检。逾期未参加体检且未作出任何情况说明的，视为自动放弃体检资格。
（五）考察
采取等额考察的办法，在县人社局的指导下，由县纪委监委组织实施。主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出政治品质和道德品质，注重工作业绩和作风建设考察，强化廉政情况考察。
若因考生放弃考察或考察不合格出现缺额的，从同一选聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检、考察对象。
（六）公示和办理相关调动手续
根据体检、考察情况确定拟选聘对象，并在宣恩县人民政府网（http://www.xe.gov.cn/）面向社会公示7个工作日。公示后发现有不符合选聘条件或弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的选聘资格。公示期满后，对没有异议的拟选聘人员及时办理相关调动手续。若因公示后不能选聘而缺额的，按考生的测试总成绩由高到低依规依次递补体检、考察对象。
宣恩县人力资源和社会保障局
2024年1月30日
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