2024年宜昌市夷陵区教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才（17人）

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历年真题｜面授班级

　　（1）《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才报名表》原件一式二份，贴近期免冠1寸彩色登记照片，个人手写签名；

　　（2）与《报名表》同版近期免冠1寸彩色登记照片1张，用于办理《面试通知书》；

　　（3）有效居民身份证原件及复印件(正反面复印到同一页)；

　　（4）毕业证（学位证）原件及复印件；

　　（5）教师资格证原件及复印件；

　　（6）报考岗位所要求的其它相关证明材料等。

　　3.用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，合格者发放《面试通知书》。资格审查由用人单位负责，区人社局、区教育局对审核情况进行抽查。

　　（四）考试考核

　　考试考核由夷陵区委人才办、夷陵区人社局负责统筹组织实施，考试方式原则上只进行面试。

　　1.面试时间：以面试通知书时间为准。

　　2.面试方式

　　本次面试分学段集中组织面试，面试形式采取现场答题、无生上课等方式进行。面试实行百分制，考生面试成绩为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取余下平均分为最后得分（精确到小数点后两位）。考生面试成绩当场宣布并签字确认。

　　引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当放宽开考比例。若引进岗位报名人数超过1:10（含1:10），用人单位按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试的方式进行考核，并根据笔试成绩从高到低的顺序按各岗位引进人数原则上不低于1:3的比例确定面试人员。笔试满分100分，主要考察考生学科知识素养，笔试划定最低合格线为60分（含60分），笔试成绩低于最低合格线的考生不能进入下一环节。笔试成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。

　　3.面试内容和成绩计算

　　面试内容为无生上课和现场答题两部分，共10分钟。无生上课8分钟，内容来自夷陵区现用相应学段学科教材，考生提前30分钟备课，备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室，也不得将教材带出备课室；现场答题2分钟，共一题，主要检测考生的逻辑思维、口头表达能力以及对职业的认同等综合素养，由主考官提问，考生在规定时间内现场作答。

　　面试最低合格线为80分，对达不到最低合格线的，不能进入下一招聘环节。如面试成绩相同，有笔试成绩的，根据笔试分数从高到低确定进入体检人员，如笔试成绩也相同，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先；如只进行了面试，面试分数相同的，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先。面试结果通过夷陵区人民政府网站对外发布。

　　4.遇特殊情况需调整面试时间、地点的，于面试前电话通知，并在夷陵区人民政府网站发布通知公告。

　　（五）签订就业协议

　　依面试成绩从高到低按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员，签订就业协议。

　　（六）体检和考察

　　1.体检。体检对象根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定。考生面试成绩和体检名单及时在夷陵区人民政府网站公示，体检工作由区委人才办统筹，区教育局负责组织实施。在指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。

　　2.考察。考察工作由区委人才办统筹，区教育局负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按考试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。无正当理由拒绝提供和签订就业协议考生，视为放弃体检考察。

　　4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。

　　（七）审批与公示

　　1.审批。考察结束后，由区教育局领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。

　　2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府网站公示7个工作日。接受社会监督。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考核人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。

　　（八）聘用

　　新聘用人员纳入正式财政拨款事业编制管理。经区人社局备案后，下发聘用通知书，用人单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续，并与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合我市人才政策享受条件的，享受相关待遇。