2018年孝感市大悟县事业单位招聘工作人员公告（73名）

2018-11-30 来源：本站原创浏览次数：

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（二）面试。面试侧重于岗位适应能力测试。按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例原则上为1：3（面试人员不足1:3的，进入面试人员笔试成绩须达到50分及以上），笔试成绩末位并列的，并列人员一同进入面试。教师岗位的面试工作由县教育局负责组织实施、具体见面试公告。

面试前进行资格复审，面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》1份（从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件及复印件一套，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。资格审查不合格的，取消面试资格。面试公告发布前出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

面试人员名单在大悟县人民政府网（www.hbdawu.gov.cn）予以公告，面试具体时间和地点另行通知。

（三）拟聘人员

按岗位数1:1的比列确定拟聘人员。根据笔试、面试综合成绩由高分到低分的顺序确定（只有1人进入面试的，管理岗位面试成绩需达到70分及以上；教师岗位面试成绩需达80分及以上）。如果综合成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分排序录取。出现再并列的，采取加试的方式确定人选。

四、体检

对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序一次性递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。

五、考核

对体检合格的拟聘人员进行考核，考核由用人单位主管部门及用人单位共同组织，考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

因考核不合格出现的岗位空缺，确因工作需要，经县事业单位公开招聘领导小组研究同意后，按该岗位总成绩的排序一次性递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。

六、聘用

体检、考核结束后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报县人社局，并在大悟县人民政府网公示7天。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

七、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪委监委及社会各界的群众监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。