事业编制
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面试采取结构化面试形式，面试主要内容为综合能力和业务知识，满分100分。
6.考核
面试结束后，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)排名，按照岗位计划选聘人数1：1的比例确定考核对象。综合成绩并列的，以面试成绩高的作为考核对象。综合成绩和面试成绩均相同的，以下人员优先列为考核对象：中共党员;涉及农业和乡村规划、农业科技、电子商务、旅游管理、信息技术等专业毕业生。
考核工作根据岗位的要求，到考察对象居住地或现工作单位，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行。同时，征求纪委监委、政法、司法、信访、公安、检察院、法院等部门意见。因考核不合格出现的缺额，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考核。
7.体检
对考核合格人员统一安排集中体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检不合格的不予选聘，不按时参加体检的视为自动放弃。体检环节如出现选聘人数缺额，按综合成绩高低依次递补。
8.聘前公示
对体检合格人员在相关网站和媒体进行公示，接受社会监督。经公示无异议或公示结果不影响选聘的，按规定办理聘用手续。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。
9.聘用办理
公示结束后，由各村与选聘人员签订聘用合同。选聘人员未按规定时间到岗的，取消选聘资格，由此产生职位空缺的不再安排递补。
四、管理使用
1.岗位安排
本次选聘的村级后备干部系村级自治组织聘用人员，不具备公务员和事业单位工作人员身份，按照回原籍和就近原则全部安排到村工作，任何单位不得借用。选聘人员的人事档案由人才服务机构管理，党团关系转至所在村。
2.日常管理
村级后备干部由乡镇党委、政府管理，主要负责发展村级集体经济，聘期3年。各乡镇每年对村级后备干部进行一次年度考核，聘期内当年考核不称职或连续两年考核基本称职的予以辞退。聘期内因违纪违法按规定必须辞退的，解除聘用合同。
3.报酬待遇
聘用期间，参照沙市区村“两委”副职平均报酬发放工资，并按月发放电话补助、交通补助、住房补助，综合报酬约3800元/月(含养老保险、医疗保险，根据本人实际情况自行选择购买)。对表现优秀的村级后备干部，在调整村“两委”人选时优先考虑。对任满一个聘期且表现优秀的继续签订聘用合同，优先推荐参加公务员和事业单位工作人员招考。
五、有关事宜
本公告内容由中共荆州市沙市区委组织部负责解释。
政策咨询电话：0716—8883902。
附件：
附件1、沙市区2019年公开选聘村级后备干部岗位一览表.xls
附件2、沙市区2019年公开选聘村级后备干部报名登记表.doc.doc
中共荆州市沙市区委组织部
荆州市沙市区人力资源和社会保障局
荆州市沙市区退役军人事务局
2019年3月12日
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