事业编制
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2.专业水平测试。采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，对报名人员进行专业水平测试。水平测试按百分制量化评分，根据岗位水平测试得分从高分到低分按计划招引人数1:3比例择优确定入围面试环节人员(有博士报考和仅招博士的岗位根据具体情况研究确定比例)。
3.面试。实行结构化面试办法，按百分制量化评分，现场公布成绩。
(四)综合成绩计算
考生综合成绩采取百分制计算。
综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。
经区委人才办研究，根据岗位总得分从高分到低分，按计划招引人数1:1比例择优确定入围考察环节人员。
(五)考察
考察突出德才素质，重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况。考察对象如有放弃或考察不合格的，在规定时间内，根据岗位总得分从高分到低分进行递补。
(六)体检
体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，列为拟引进人选。
(七)公示和录用
拟引进人选信息在咸安区人民政府网(http://www.xianan.gov.cn/)公示，时间为7天。公示期间，反映有不符合录用条件的问题并经调查属实的人员，取消其录用资格。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。
本公告由中共咸安区委人才工作领导小组办公室负责解释。政策咨询电话：0715-8688809。
附件：
1.2019年咸安区事业单位引进高层次专业技术人才岗位信息表.doc
中共咸安区委人才工作
领导小组办公室
2019年5月13日
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