2018年西陵区专项公开招聘部分事业单位工作人员公告（29人）

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历年真题｜面授班级

　　综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的两项之和来计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。面试考生达不到比例的设置合格分数线为70分。考生的面试成绩和综合成绩及时在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信上公告。

　　（三）体检与考核

　　1.体检。按照招聘岗位1：1的比例从综合成绩高分至低分的原则确定体检人员，并在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信上公告。体检集中组织在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考核。体检合格者确定为考核对象，若不合格按照本岗位综合成绩排序依次递补。由区纪委、区委组织部、区人社局及各招聘单位组成考核组对考核对象进行综合考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念、业务能力和工作实绩等情况。

　　体检不合格、考核不合格和自动放弃等原因造成缺额的，在本岗位考生中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　（四）公示和聘用

　　考核合格者确定为拟聘对象，将名单在西陵政务门户网、西陵区人社局官方微信上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束后按有关规定办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、其它

　　1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部〔2009〕12号）规定处理。

　　2、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　政策监督电话：0717-6916281；举报电话：0717-6927516

附件1.西陵区事业单位2018年公开招聘工作人员岗位及职数表.xls