事业编制
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(3)面试方式。面试根据不同岗位特点采取结构化面试、说课试讲、现场表演等形式进行。面试满分为100分，占考试综合成绩的50%。面试评分按百分制量化评分，现场公布成绩。面试结束后，面试成绩在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)公示。
(五)成绩权重
1、考试综合成绩计算(折合成百分制)。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中：笔试成绩(折合成百分制)=《综合基础知识》成绩×30%+《专业基础知识》成绩×70%，其中：符合“三支一扶”加分条件的考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×30%+《专业基础知识》成绩×70%+5分。考生考试综合成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。
2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《专业基础知识》科目成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试笔试《专业基础知识》，并取成绩较高者。
(六)体检与考察
根据考生考试综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定进入体检、考察人选。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县委组织部、县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可按所招聘岗位，从参加面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检和考察。
考察工作由县人社局牵头组织，各招聘单位参与实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报名资格进行复审，对未能按要求取得相应证书的考生，取消资格。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。考察对象如有放弃或考察不合格的，从参加该岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
招聘单位根据体检、考察结果集体研究确定拟聘人选，报县人社局审定后，在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是的反映问题，并提供必要的线索。对公示中反应的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。因取消资格造成岗位空缺的，从参加该岗位面试的人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。公示后，公示对象主动放弃出现的空额，不再递补。
(八)聘用
经公示无异议者确定为拟聘人员，由招聘单位主管部门办理聘用手续，报县人社局备案，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为3个月，特殊情况的可以延长，但最长不超过6个月，试用期满考察不合格的，取消聘用。
四、重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。
五、其他事项
1、本公告由县委组织部、县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3、未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县委组织部、县人社局研究决定并公告。
报名咨询电话：县委组织部 0713-4224796
县人社局 0713-4253388
监督举报电话：县纪委派出第一纪检监察组 0713-4240767
附件：1、《2019年浠水县事业单位统一组织公开招聘工作人员岗位资格条件表》;.xlsx
附件：2、《2019年浠水县事业单位统一组织公开招聘工作人员登记表》。.doc
中共浠水县委组织部
浠水县人力资源和社会保障局
2019年8月30日
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