2019年下半年随州市事业单位招聘公告（99人）

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历年真题｜面授班级

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于岗位表规定的比例开考(招聘条件要求具有硕士研究生及以上学历学位的岗位除外)。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由事业单位提出申请，主管部门审核后报随州市人社局核准，通过随州市人社局官网和主管部门官网公示。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

(六)相关时间节点的确定

1、年龄计算的截止日期为2019年9月30日(如年龄要求30周岁及以下，即为1988年10月1日及以后出生，以此类推)。具体年龄要求请参见《岗位表》。

2、毕业时间以毕业证填写的时间为准。2019年9月30日以后毕业的学生，不得报考本次公开招聘。

3、工作经历计算截止时间为2019年9月30日，“相关工作经历”一般指与相对应的岗位和专业相关，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。

4、“三项目”人员服务期满计算截止时间为2019年9月30日。

(七)报考的相关要求

1、报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名。报考人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位。

2、在职人员报考的，须经所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。

3、报考有工作经历要求岗位的考生，须在资格复审阶段提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》和社保缴纳证明、工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

4、报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料并经核实的，取消报名资格或聘用资格。

5、网上报名系统须使用360浏览器极速模式进行报名操作;此次报名将不再进行照片的人工审核操作，采取软件自动审核方式，考生须先进入湖北省人事考试网下载照片处理工具，使用该工具对照片进行软件自动审核，未经审核或审核未通过的无法完成照片上传。

四、笔试

(一)笔试科目及时间、地点

1、时间：2019年10月27日上午8:30-12:00。

2、科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》

3、地点详见准考证。

根据考试题型的不同要求,参加综合应用能力(C类)考试的考生作答时可能需要直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺),请参加综合应用能力(C类)考试的考生携带以备使用。

五、面试

(一)确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法(由人社部门核准)。放弃面试资格或面试资格复审不合格的，按笔试成绩依次递补。

(二)面试资格复审。主管部门应在笔试成绩公布后及时组织面试资格复审，在面试公告发布前完成。

资格复审时，拟参加面试人员须提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料原件及复印件。

放弃面试资格的人员，本人须出具书面声明，提供书面声明有困难的，可以先将声明传真或扫描、拍照电子档发送至招聘单位。

(三)发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项，在面试实施至少5天前在主管部门网站发布，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知考生。

面试公告发布后，因考生自愿放弃等因素造成入围人员达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

六、成绩权重与考试成绩相关说明

(一)《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分各为150分，时间分别为90、120分钟;面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

(二)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)&Pide;2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目”人员)实行政策倾斜。截止2019年9月30日，“三项目”人员服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分(仅限招“三支一扶”人员的岗位除外)。