2019年随县事业单位公开招聘工作人员公告（188名）

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历年真题｜面授班级

报名所需各类证件资料须于2019年7月31日前取得。

2、关于学历的说明。《岗位表》中学历一栏标明的学历学位，为报考本岗位须具备的最低学历及学位要求。

(三)审查报考资格

1、根据《人力资源和社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)规定，资格审查工作由用人单位和主管部门负责，对符合报考条件的人员，不得拒绝报名;对资格审查未通过的人员，说明理由;对填报材料不全的，注明缺失内容，并通知报考人员补充。通过审查的人员，留存报名信息，供资格复审时参考。对报考人员资格审查要及时、客观、公正。招聘岗位要求的专业、学历等资格方面的问题，由招聘单位负责解释。

2、确定参加公开招聘人员。各岗位招聘计划数与报名人数应达到1：3比例。岗位报名人数不足1：3比例的，经县公开招聘工作领导小组同意后，招聘岗位计划数与报名人数比例可放宽到1：2，放宽后仍达不到比例的，核减或取消该岗位招聘计划，报考岗位取消或调整的，要及时在随县政府网公示，并通知考生调整报考岗位或退还缴纳的报名费。

3、资格审查结果公示。报名结束一周内，在随县政府网公布报考人员资格审查结果，报考人员可上网或通过电话查询。

四、准考证发放

通过报名资格审查的人员，根据网上笔试公告，凭缴费凭证及身份证到随县人社局一楼公共就业服务大厅领取《笔试准考证》。

五、笔试

笔试由随县人社局统一组织。

笔试内容：主要测试事业单位人员必备的综合知识和能力，一般包括：政治、经济、法律、管理、国情省情县情、公文写作与处理、职业道德、基本科技常识，以及运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力等。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间、地点：笔试时间暂定于2019年11月9日。具体考试时间、地点以笔试公告及准考证通知为准。

参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

笔试成绩折算及查询

笔试成绩采用百分制计算。

笔试成绩于笔试结束后5个工作日内通过随县政府网公布。

六、军人综合成绩评定

为突出军人贡献，体现随军家属招聘特色，对公开招聘随军家属设置军人综合成绩。军人综合成绩根据职务、军龄、立功奖励和边远艰苦地区服役等情况进行综合评定，具体评定办法由随县人武部制定。军人综合成绩满分为100分，由随县人武部根据军人综合成绩评定办法评定汇总，经公示无异议后报县人社局。

七、面试

面试工作由县人社局在县公开招聘工作领导小组领导下，统一组织实施。面试主要测试应试人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制量化打分。

(一)确定面试人选。按照笔试成绩，各招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选;经公开招聘工作领导小组同意，放宽至1：2比例的岗位，按1：2比例确定参加面试人选。

随军家属确定面试人选。按照笔试成绩和军人综合成绩按比例汇总，汇总公式为：汇总成绩=笔试成绩×40%+军人综合成绩×20%。招聘单位依汇总成绩按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选，面试入围人员达不到规定入围比例的，按1：2比例确定参加面试人选。

(二)面试人选资格复审。面试入围人员须携带岗位要求的材料原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

因各种原因造成面试入围人选达不到1：3比例的，经县公开招聘工作领导小组同意后，招聘岗位计划数与入围人数比例可放宽到1：2，放宽后仍达不到比例的，核减或取消该岗位招聘计划，面试入围人选在随县政府网公示。

(三)公示面试对象。对符合条件的面试对象在随县政府网公示，发布面试公告。

面试对象公示后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对按1：1比例参加面试的，可不核减或取消该岗位招聘计划，通过划定面试成绩合格线的方式控制。

面试成绩合格线为80分。

面试对象公示后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例按1：1参加面试及免笔试直接进入面试的考生，该岗位考生必须达到面试成绩合格线，才能作为拟聘用对象进入体检、考核程序。

面试时间、地点：另行安排